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文件名称:2025年海南省各级疾控中心招聘事业编制人员(第1号)(68人)模拟试卷附答案详解(名师推荐).docx
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更新时间:2025-06-03
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文档摘要

2025年海南省各级疾控中心招聘事业编制人员(第1号)(68人)模拟试卷

第一部分单选题(80题)

1、下列公文标题拟写错误的是()。

A.XX市水利局关于新增事业单位申请办公用房的请示

B.XX公司关于对张XX严重渎职的通报批评决定

C.XX市防汛指挥部关于嘉奖XX乡的命令

D.关于转发XX县政协工作室实行慈善捐款定期公布制度的研究报告的通知

【答案】:B

【解析】该题考察公文标题的正确拟写。对于标题中出现“通报批评决定”这种表述是错误的,通报和决定是两种不同的公文文种,不能杂糅使用,所以包含“通报批评决定”的标题拟写有误。而“XX市水利局关于新增事业单位申请办公用房的请示”符合请示文种标题的拟写规范,由发文机关、事由和文种构成;“XX市防汛指挥部关于嘉奖XX乡的命令”符合命令文种标题拟写规范,用于宣布嘉奖事项;“关于转发XX县政协工作室实行慈善捐款定期公布制度的研究报告的通知”,转发类通知标题拟写也是正确的,表明了通知的转发性质和转发内容。综上,标题拟写错误的是包含“通报批评决定”的那个。

2、在社会保障体系中处于核心地位的是()。

A.社会救济

B.社会保险

C.社会福利

D.社会优抚

【答案】:B

【解析】社会保障体系是指国家通过立法而制定的社会保险、救助、补贴等一系列制度的总称,包括社会保险、社会福利、社会救助、社会优抚等方面。社会保险是社会保障体系的核心部分。它是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度,具有强制性、互济性和普遍性等特征,能够为劳动者提供基本生活保障,在整个社会保障体系中起着关键的支撑作用。相比之下,社会救济是对因自然灾害或其他经济、社会原因而无法维持最低生活水平的公民给予无偿救助,主要是保障公民的最低生活需求;社会福利是指国家依法为所有公民普遍提供旨在保证一定生活水平和尽可能提高生活质量的资金和服务的社会保障制度;社会优抚是针对军人及其家属所建立的社会保障制度,是对军人及其家属等优抚对象实行的物质照顾和精神抚慰。所以处于社会保障体系核心地位的是社会保险。

3、如果国庆节当天是农历九月初三。关于当天月相的描述,正确的是()

A.杨同学说:“月球黄昏升出地平面。”

B.赖同学说:“上半夜可见于西天。”

C.张同学说:“月面东半亮(左)。”

D.尹同学说:“月球午夜落下地平面。

【答案】:B

【解析】农历九月初三月相为新月过后的蛾眉月,在地球上看,蛾眉月上半夜可见于西天,黄昏时刚升起不久,午夜前就落下,月面西半亮,所以描述正确的是上半夜可见于西天。

4、下列属于全国人大和全国人大常委会共同具有的职权是()。

A.解释宪法

B.监督宪法的实施

C.决定特赦

D.决定战争的问题

【答案】:B

【解析】全国人民代表大会是我国最高国家权力机关,全国人民代表大会常务委员会是全国人民代表大会的常设机关。监督宪法的实施是全国人大和全国人大常委会共同具有的职权。解释宪法是全国人民代表大会常务委员会的职权,全国人民代表大会并不具有该职权。决定特赦是全国人民代表大会常务委员会的职权,全国人民代表大会无此职权。决定战争问题是全国人民代表大会的职权,而非全国人大常委会的职权。

5、“望全国工商各界,一起来设法开国民大会,外争主权、内除国贼,中国存亡,就在此一举了!今与全国同胞立两个信条:中国的土地可以征服而不可以断送!中国的人民可以杀而不可以低头!国亡了!同胞起来呀!”下列各项不是从上述五四传单中获得的信息是:

A.表达了当时爱国青年的强烈愤怒和对国家命运的高度责任感

B.“外争主权,内除国贼”反映了五四运动的性质

C.把中国人民反对帝国主义和反对封建主义的斗争联系在一起

D.中国代表拒绝在巴黎和会的和约上签字

【答案】:D

【解析】五四传单体现了爱国青年愤怒与责任感,“外争主权,内除国贼”反映反帝反封建性质。而中国代表拒绝在巴黎和会和约上签字这一信息在传单中未体现,所以选此项。

6、组织文化可分为强文化和弱文化,这二者最主要的区别在于对组织()的认同程度不同。

A.价值观

B.行为方式

C.工作制度

D.管理手段

【答案】:A

【解析】组织文化的强文化和弱文化,其本质的分别体现于成员对组织价值观的认同程度差异。强文化意味着组织成员高度认同组织的核心价值观,这种高度认同会促使成员自觉按照组织价值观去行动,组织的凝聚力和向心力较强。而在弱文化的组织中,成员对组织价值观的认同程度较低,导致组织缺乏统一的方向和行为准则,成员的行为和决策可能更多地基于个人的判断而非组织价值观。行为方式、工作制度和管理手段等方面都是受价值观影响的具体表现,它们是价值观在组织不同层面的外化,并非强文化和弱文化最主要的区别来源。所以,强文化和弱文化最