2025年人力资源管理师（中级）考试真题汇编
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、职业道德与素养
要求：本部分考察考生对人力资源管理职业道德与素养的理解和应用，包括职业操守、职业道德、职业素养等方面的内容。
1.下列哪项不属于人力资源管理职业道德的基本要求？
A.忠诚于企业
B.诚信为本
C.追求利益最大化
D.尊重个人隐私
2.以下哪项不属于人力资源管理职业素养的范畴？
A.团队协作能力
B.沟通能力
C.创新能力
D.管理能力
3.人力资源管理师在处理员工投诉时应遵循的原则是？
A.尽快解决问题
B.维护企业利益
C.尊重员工权益
D.以上都是
4.以下哪项不是人力资源管理师应具备的职业操守？
A.公正无私
B.保守秘密
C.追求个人利益
D.尊重他人
5.人力资源管理师在招聘过程中，应遵循的原则是？
A.公开、公平、公正
B.以企业利益为重
C.尽快完成招聘任务
D.以上都是
6.以下哪项不是人力资源管理师应具备的职业素养？
A.良好的心理素质
B.良好的沟通能力
C.良好的创新能力
D.过硬的专业技能
7.人力资源管理师在处理员工关系时应注意的事项是？
A.维护企业利益
B.尊重员工权益
C.保持公正无私
D.以上都是
8.以下哪项不是人力资源管理职业道德的基本要求？
A.尊重个人隐私
B.保守秘密
C.追求个人利益
D.尊重他人
9.人力资源管理师在招聘过程中，应遵循的原则是？
A.以企业利益为重
B.尽快完成招聘任务
C.公开、公平、公正
D.以上都是
10.以下哪项不是人力资源管理师应具备的职业素养？
A.良好的心理素质
B.良好的沟通能力
C.良好的创新能力
D.过硬的专业技能
二、劳动法律与法规
要求：本部分考察考生对劳动法律与法规的理解和应用，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等方面的内容。
1.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者权利？
A.获得劳动报酬的权利
B.休息休假的权利
C.参加社会保险的权利
D.获得晋升的权利
2.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？
A.劳动者的姓名和身份证件号码
B.劳动者的工作内容和工作地点
C.劳动者的工作时间和休息休假
D.劳动者的工资和福利待遇
3.以下哪项不属于《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险制度？
A.养老保险
B.失业保险
C.工伤保险
D.股票期权
4.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位义务？
A.保障劳动者获得劳动报酬的权利
B.保障劳动者休息休假的权利
C.保障劳动者获得社会保险的权利
D.追求企业利益最大化
5.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除条件？
A.劳动者严重违反劳动纪律
B.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作
C.用人单位依照法律规定解除劳动合同
D.劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同
6.以下哪项不属于《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险基金来源？
A.用人单位缴纳的社会保险费
B.劳动者缴纳的社会保险费
C.社会保险基金的利息收入
D.社会保险基金的行政罚款
7.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位解除劳动合同的条件？
A.劳动者严重违反劳动纪律
B.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作
C.用人单位依照法律规定解除劳动合同
D.劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同
8.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除程序？
A.用人单位提前30日通知劳动者
B.用人单位书面通知劳动者
C.劳动者书面同意解除劳动合同
D.劳动者提前30日通知用人单位
9.以下哪项不属于《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险待遇？
A.养老金
B.失业金
C.工伤待遇
D.股票期权
10.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位义务？
A.保障劳动者获得劳动报酬的权利
B.保障劳动者休息休假的权利
C.保障劳动者获得社会保险的权利
D.追求企业利益最大化
四、薪酬管理
要求：本部分考察考生对薪酬管理的基本理论、薪酬体系设计以及薪酬激励的应用能力。
1.薪酬管理的核心目标是：
A.提高员工的工作效率
B.保障员工的最低生活需求
C.激励员工创造价值
D.降低企业人力成本
2.薪酬体系设计的基本原则不包括：
A.公平性原则
B.竞争性原则
C.激励性原则
D.稳定性原则
3.以下哪种薪酬结构最有利于员工长期激励？
A.固定薪酬
B.提成薪