2025年企业人力资源规划师二级模拟试卷：人力资源规划与劳动力成本控制

一、选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源规划的核心内容是（）。

A.人力资源战略的制定

B.人力资源政策的制定

C.人力资源结构的优化

D.人力资源成本的降低

2.人力资源规划的基本程序包括（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划决策

D.人力资源计划实施

3.人力资源规划的基本原则不包括（）。

A.需求导向原则

B.结构优化原则

C.发展性原则

D.效率优先原则

4.人力资源规划的主要方法不包括（）。

A.定量分析法

B.定性分析法

C.经验