2025年人力资源管理师（三级）技能操作模拟试卷：招聘与培训实务技巧提升

一、选择题

要求：从下列各题的四个选项中，选择一个最符合题意的答案。

1.人力资源规划的核心内容包括（）

A.人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源规划目标制定

B.人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源规划实施

C.人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源规划效果评估

D.人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源规划调整

2.招聘渠道的选择主要考虑（）

A.招聘成本、招聘效率、招聘质量

B.招聘成本、招聘时间、招聘质量

C.招聘成本、招聘时间、招聘效率

D.招聘质量、招聘时间