2025年人力资源管理师（一级）考试真题汇编：聚焦人力资源战略规划与绩效管理

一、案例分析题

要求：根据以下案例，分析企业在人力资源战略规划与绩效管理方面的优势和不足，并提出改进建议。

案例：某大型制造企业近年来业绩下滑，市场竞争力减弱。企业高层意识到人力资源战略规划与绩效管理的重要性，决定进行改革。以下是企业现状：

1.企业人力资源部门设置不合理，缺乏专业人才；

2.绩效考核体系不完善，员工工作积极性不高；

3.人才流失严重，优秀员工流失率高达30%；

4.企业培训体系不健全，员工技能提升缓慢。

请结合以上案例，分析企业在人力资源战略规划与绩效管理方面的优势和不足，并提出改进建议。