2025年人力资源管理师（一级）人力资源战略规划与绩效管理试题汇编与实战策略深度解析

一、案例分析题

要求：根据以下案例，分析企业人力资源战略规划与绩效管理中存在的问题，并提出相应的改进措施。

案例：某企业是一家生产电子产品的公司，近年来，随着市场竞争的加剧，公司业绩出现了下滑的趋势。经过调查分析，公司发现主要问题在于人力资源战略规划与绩效管理方面存在以下问题：

1.人力资源战略规划缺乏前瞻性，未能适应市场变化；

2.绩效考核体系不合理，员工工作积极性不高；

3.培训体系不完善，员工技能提升缓慢；

4.人才流失严重，公司核心竞争力下降。

请针对以上问题，分析企业人力资源战略规划与绩效管