2025年人力资源管理师（一级）专业技能模拟试卷：深度剖析人力资源战略规划与绩效管理

一、选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源战略规划的核心目的是：

A.提高员工满意度

B.降低人力成本

C.提升企业核心竞争力

D.优化组织结构

2.以下哪项不属于人力资源战略规划的基本原则？

A.以人为本

B.长期规划

C.动态调整

D.独立实施

3.人力资源战略规划的主要内容包括：

A.人力资源规划

B.人力资源招聘

C.人力资源培训

D.以上都是

4.以下哪项不属于人力资源战略规划的主要任务？

A.优化组织结构

B.提高员工绩效

C.降低人力成本

D.增强企业