2025年人力资源管理师四级考试：人力资源基础与职业规划实践模拟试题

一、单选题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.下列哪项不属于人力资源管理的五大职能？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效考核

E.薪酬福利管理

2.下列哪项不是人力资源管理的基本原则？

A.公平性原则

B.合法性原则

C.个性化原则

D.适应性原则

E.效率性原则

3.人力资源规划的核心目的是？

A.确保企业人才队伍的稳定

B.优化人力资源配置

C.提高员工满意度

D.降低人力成本

E.促进企业战略目标的实现

4.以下哪项不是招聘渠道？

A.网络招聘