2025年人力资源管理师四级专业技能真题汇编与人力资源外包策略卷

一、案例分析题

要求：请根据以下案例，分析人力资源外包的优缺点，并针对案例中提到的问题提出改进建议。

案例：

某公司是一家拥有300名员工的制造企业，由于业务量不断增长，公司决定将部分人力资源管理工作外包给专业的人力资源服务公司。外包内容包括招聘、薪酬福利管理、员工关系管理等。外包后，公司的人力资源部门人员减少了一半，但人力资源管理工作并未受到影响。然而，在实际运作过程中，公司发现外包的人力资源服务公司存在以下问题：

1.招聘过程中，部分候选人质量不高，不符合公司要求；

2.薪酬福利管理过程中，存在一定的漏洞，导致部分员工薪