2025年人力资源管理师二级试卷：人力资源规划与招聘策略

一、名词解释题（每题5分，共25分）

1.人力资源规划

2.职位说明书

3.招聘渠道

4.薪酬体系

5.培训与发展

二、简答题（每题10分，共30分）

1.简述人力资源规划的基本步骤。

2.简述招聘渠道的选择原则。

3.简述薪酬体系设计的基本要素。

三、论述题（20分）

1.论述人力资源规划在企业发展中的重要性。

2.结合实际案例，论述招聘渠道的选择对企业招聘效果的影响。

四、案例分析题（25分）

要求：阅读以下案例，分析企业在招聘过程中遇到的问题，并提出相应的解决方案。

案例：某知名科技公司计划在接下来的三年内扩大