2025年人力资源管理师二级薪酬设计案例分析试卷及解析

一、案例分析

要求：根据以下案例，分析薪酬设计的基本原则、薪酬结构、薪酬水平以及薪酬管理措施。

案例：某公司是一家生产电子产品的企业，近年来业绩稳步增长，员工满意度较高。为应对市场竞争，公司计划进行薪酬改革。请结合以下信息，分析薪酬设计的相关问题。

1.公司现有薪酬结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金。

2.公司计划调整薪酬结构，增加以下两项：技能工资+工龄工资。

3.公司员工平均年龄为30岁，平均工龄为5年，平均技能水平为中级。

4.市场薪酬水平：同行业同岗位薪酬水平高于公司现有薪酬水平。

请回答以下问题：

1.分析薪酬设