2025年人力资源管理师二级薪酬设计在新兴行业中的应用试题

一、选择题

1.以下哪个选项不属于新兴行业薪酬设计的独特特点？

A.薪酬弹性大

B.薪酬结构复杂

C.薪酬与业绩关联度低

D.薪酬与市场需求紧密相关

2.在新兴行业中，以下哪种薪酬设计方法较为常用？

A.岗位薪酬法

B.绩效薪酬法

C.期权激励法

D.以上都是

3.以下哪个选项不属于新兴行业薪酬设计中的关键因素？

A.行业竞争

B.公司战略

C.员工需求

D.政策法规

4.在新兴行业中，薪酬设计的核心目标是什么？

A.保障员工基本生活

B.提高员工工作积极性

C.吸引和留住人才

D.以上都是

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