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文档摘要

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2025年人力资源管理师二级薪酬福利组合设计试题集

一、单项选择题

要求：每小题只有一个正确答案，请选择正确的选项。

1.薪酬结构中，固定薪酬与变动薪酬的比例通常取决于组织的以下哪一项策略？（）

A.市场竞争策略

B.组织发展阶段

C.企业盈利水平

D.员工个人贡献

2.在薪酬结构中，以下哪一项不属于基本薪酬的组成部分？（）

A.基本工资

B.职位工资

C.年终奖

D.期权

3.薪酬调查中，以下哪种方法适用于比较不同地区、行业、职位的薪酬水平？（）

A.薪酬等级比较法

B.薪酬结构比较法

C.