二级人力资源管理师考试简答题专题练习及答案(1）
1.制约组织人力资源招聘的原因表目前哪些方面？。
答案：1.组织发展战略及对应的人力资源规划；2.组织有关人力资源的有关理念;3.用人部门及岗位的工作阐明书；4.人力资源的供应及竞争状况。
２.人力资源开发管理与老式劳感人事管理有什么区别？
答案：人力资源开发管理与老式劳感人事管理的不是简朴措辞上的变化,而是思想、实质、内涵上的变化。详细区别分别表目前基本定位上、工作中心及管理特点上、管理职责及评价原则上、成本意识和概念上、控制系统上。
３．影响组织人力资源需求有哪些重要原因?
答案:1.社会经济发展水平及发展状况；2.技术设备条件及其变化；３.企业规模及其变化;4.企业经营方向及其调整;5．其他原因。
4.简述怎样对组织中的员工进行鼓励
答案：1．以工作业绩为中心开展鼓励；２.采用灵活的鼓励手段；3.辨别员工类型采用权变鼓励。
５.简述人力资源保护的基本内容
答案：1.劳动保护的立法和监察;2.劳动保护的管理与宣传教育；３.安全技术；4.工业卫生；5．女职工与未成年工的特殊保护。
6.组织文化的功能表目前哪些方面?
答案：1.导向功能;2.凝聚功能；3.约束功能调适；4．鼓励功能；5.辐射功能；6.调适功能。
7.简述工作分析的内容
答案:工作的行动和任务(What）;工作的时间和安排（Ｗhen)；工作场所及环境（Where);工作的目的(Wｈy）;工作的负责人(Who)；工作关系（forＷhoｍ)；工作的方式措施(Ｈｏw)。
８.人的行为复杂性表目前哪些方面？
答案：个人条件的多样性；个性（人格)的差异性;人际关系的复杂性；人文背景的广阔性。
9.简述组织寿命曲线的重要内容。
答案:美国学者卡兹提出组织寿命曲线。这是有关组织寿命长短与组织工作成果的关系曲线。卡兹认为，组织寿命长短受制于组织内信息沟通水平和组织获得的成果。组织内的员工客观存在着性格、价值观念、工作方式、经济利益等方面的差异，需要通过沟通、协调才能获得期望的工作成果。卡兹用组织寿命曲线形象地表述了组织这一成长、成熟和衰退的全过程。组织寿命的三个不一样步期员工的工作热情和积极性体既有着明显的差异,需要的沟通、协调也有着明显的不一样。
１０．工作分析有哪些基本工作程序?
答案:工作分析的基本程序包括了准备、推进、形成和应用四个重要阶段。
二级人力资源管理师考试简答题专题练习及答案(２）
1１.组织人力资源管理制度建设应遵照哪些基本原则?
答案：1.合法合理性原则；2.合用与发展变革相结合的原则;3.科学配套的原则;4.领导性与全员性相结合的原则。
12.劳动者应具有哪些基本权利与义务?
答案:1.享有劳动的权利;2.获取劳动酬劳的权利;３.获得劳动保护的权利;4.享有培训教育的权利；5.享有社会保障的权利；6.享有依法参与和组织工会的权利；7.其他权利;8.承担与享有权利对等的义务。
１3.人力资源配置的指导性原则有哪些?
答案：充足投入原则；合理运用原则;良性构造原则；提高效益原则。
１４.组织文化建设包括哪些工作体系？
答案:１.组织文化建设战略规划;２．组织文化体系构建;３.组织文化诊断与评估;4.组织文化理念提炼与提高;5.组织及其组员行为规范体系设计;６．组织视觉识别体系设计;７.组织文化系统推进设计；8.组织文化培训体系设计；9.企业家个人品牌建设。
15.人力资源配置的操作性原则有哪些?
答案:能级对应原则;优势定位原则;动态调整原则;内部为主原则。
16.我国的社会就业目的包括哪些内容?
答案:充足就业;公平就业;多效就业；积极就业。
17.组织形式变革带来了组织文化哪些方面的转变
答案：1.从行为管理到观念管理；2.从控制式管理走向支持式管理;3．从过程管理走向目的管理;4．从制度管理走向情感、智慧管理;5.从世俗管理走向信奉管理。
18.简述组织人力资源招聘工作的基本程序。
答案:识别职位空缺;制定招聘计划；征召；甄选；录取与试用;招聘评估。
19.制约组织人力资源招聘的原因表目前哪些方面?。
答案:1.组织发展战略及对应的人力资源规划；
2.组织有关人力资源的有关理念;
3.用人部门及岗位的工作阐明书;
４.人力资源的供应及竞争状况。
20.建立和改善劳动关系应遵照哪些基本原则?
答案:１.平等互利的原则；
2.依法建立和完善的原则;
3.共识、共建、共享的原则;
4.充足合剪发挥工会组织作用的原则。
二级人力资源管理师考试简答题专题练习及答案（3)
1.简述组织人力资源退出机制。
答案:人力资源退出机制包括人力资源退出政策;人力资源退出流程;人力资源退出方式；人力资源退出方略;人力资源退出协助。
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