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文件名称:2025年东北师范大学中国赴日本国留学生预备学校(教育部出国留学)考前自测高频考点模拟试题及答案详解.docx
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更新时间:2025-06-03
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文档摘要

2025年东北师范大学中国赴日本国留学生预备学校(教育部出国留学)考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、2019年12月27日晚20时45分,长征五号遥三运载火箭在海南文昌卫星发射中心点火起飞。作为目前我国()的火箭,长征五号肩负着开展载人航天空间站建设、月球采样返回、火星探测等多项重大航天工程任务。

A.运用范围最广

B.运行成本最低

C.运载能力最大

D.运营速度最快

【答案】:C

【解析】该题核心考查对长征五号遥三运载火箭特性的了解。我国开展载人航天空间站建设、月球采样返回、火星探测等多项重大航天工程任务,需要火箭具备将较重的航天器送入太空的能力。运载能力是衡量火箭能否胜任这些重大航天工程任务的关键指标。运载能力大的火箭才能更好地满足这些任务中对航天器重量和体积的要求。而运用范围广强调的是火箭在不同领域和场景的使用频次和适用性;运行成本低侧重于火箭在运行过程中的成本控制;运营速度快主要关注火箭飞行的速度表现。这些特性并非是开展上述重大航天工程任务的核心要素。所以,作为目前我国运载能力最大的火箭,长征五号才能肩负起相关重大航天工程任务。

2、王某持匕首抢劫张某,在争斗过程中,王某头部撞击墙角后昏迷倒地,其匕首也掉落在地上。此时张某捡起匕首,朝着王某心脏部位猛刺数下,致使王某死亡。张某的这一行为是()。

A.正当防卫,不负责任

B.意外事件,不负责任

C.防卫过当,应负责任

D.故意杀人,应负责任

【答案】:D

【解析】本题可依据正当防卫、意外事件、防卫过当以及故意杀人的定义和构成要件来分析张某的行为性质。正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为。正当防卫要求不法侵害正在进行,当王某头部撞击墙角昏迷倒地时,其抢劫行为已经停止,不法侵害状态已经结束,此时张某的生命安全威胁已经解除,不存在正当防卫的时间条件,所以张某后续行为不属于正当防卫。意外事件是指行为在客观上虽然造成了损害结果,但不是出于行为人的故意或者过失,而是不能预见的原因所引起的。张某捡起匕首往王某心脏部位猛刺数下的行为是主观故意的行为,并非不能预见的原因导致的意外结果,所以不属于意外事件。防卫过当是指防卫行为明显超过必要限度造成重大损害的应当负刑事责任的情形。防卫过当的前提是存在正当防卫行为,只是超过了必要限度。而如前文所述,张某的行为不构成正当防卫,也就不存在防卫过当一说。故意杀人是指故意非法剥夺他人生命的行为。在王某昏迷,不法侵害已经结束的情况下,张某捡起匕首往王某心脏部位猛刺数下,其主观上具有非法剥夺王某生命的故意,客观上实施了导致王某死亡的行为,符合故意杀人的构成要件,应当承担刑事责任。综上,张某的行为是故意杀人,应负责任。

3、依据《中华人民共和国未成年人保护法》,网络直播服务提供者不得为未满()周岁的未成年人提供网络直播发布者账号注册服务。

A.13

B.14

C.16

D.18

【答案】:C

【解析】《中华人民共和国未成年人保护法》第七十六条规定,网络直播服务提供者不得为未满十六周岁的未成年人提供网络直播发布者账号注册服务;为年满十六周岁的未成年人提供网络直播发布者账号注册服务时,应当对其身份信息进行认证,并征得其父母或者其他监护人同意。因此本题正确答案为十六周岁。

4、社会信用体系的建立有利于提高全社会的诚信意识和信用水平。下列关于国家加快社会信用体系建设的说法错误的是()

A.“重点突破,强化应用”是社会信用体系建设的主要原则之一

B.为惩戒失信执行人,规定其不得以财产支付子女就读高等院校的费用

C.推进青年信用体系建设,逐步应用到入学、就业、创业等领域

D.使统一社会信用代码成为企业的唯一身份代码

【答案】:B

【解析】国家加快社会信用体系建设,“重点突破,强化应用”是原则之一,推进青年信用体系有诸多应用,统一社会信用代码成企业唯一身份代码。但惩戒失信执行人并非禁止其用财产供子女就读高校,此说法错误。

5、下列关于事业单位的表述中正确的是()。

A.事业单位通常以社会公益为主要发展取向

B.事业单位人员的处分措施中包括停薪留职

C.调整事业单位工作人员岗位、工资的主要依据是单位领导的意见

D.事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于10年

【答案】:A

【解析】事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,通常以社会公益为主要发展取向,这是其重要特征。事业单位人员的处分有警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等,并不包含停薪留职。调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据是工作人员的表现、工作成果和实际贡献等,