1月劳动关系协调员（4级）试题（附参考答案解析）
一、单选题（共50题，每题1分，共50分）
1.（）是减少劳动争议的最佳途径
A、构建和谐劳务关系
B、构建和谐劳资关系
C、构建和谐雇佣关系
D、构建和谐劳动关系
正确答案：D
答案解析：劳动关系是用人单位与劳动者之间的关系，构建和谐劳动关系能够有效减少劳动争议。和谐的劳动关系意味着双方在权利义务、沟通协调、劳动条件等方面处于良好状态，能避免因各种矛盾引发劳动争议。而劳务关系、劳资关系、雇佣关系表述均不够准确全面，不能很好地涵盖劳动关系中关于减少劳动争议的核心要点。
2.在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金，具体比例是()
A、25%
B、100％-500%
C、20%
D、50%
正确答案：B
3.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（）
A、当事人自愿申请
B、限期申请原则
C、当事人自行决定申请事项
D、当事人自行提出
正确答案：B
4.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任
A、职工
B、人力资源和社会保障部门
C、职工近亲属
D、用人单位
正确答案：D
答案解析：根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
5.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照（）的有关规定执行
A、用人单位注册地
B、用人单位指定地
C、劳动者指定地
D、劳动合同履行地
正确答案：D
答案解析：根据《劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。
6.未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将（）作为被申请人
A、企业
B、企业及企业分机构作为共同被申请人
C、申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人
D、企业分支机构
正确答案：A
答案解析：未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同，在发生劳动争议时，由于分支机构不具备独立承担责任的能力，所以劳动者应当将企业作为被申请人。企业分支机构只是受委托签订合同，实际责任主体是企业。
7.下列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）
A、企业方面意志的体现
B、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意
C、企业为避免和员工发生劳动纠纷所采取的措施
D、企业约束职工行为的手段
正确答案：B
答案解析：劳动规章制度是企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意。它既不是单纯企业约束职工行为的手段，也不仅仅是为避免劳动纠纷采取的措施，更不是单纯企业方面意志的体现。它是经过一定民主程序制定，反映了企业与员工之间的一种集体性的约定和共识，所以是一种组织性合意。
8.不属于社会保险特点的是（）
A、互济性
B、选择性
C、保障性
D、福利性
正确答案：B
答案解析：社会保险具有保障性、互济性、福利性等特点。保障性是指保障劳动者在失去劳动能力或劳动机会时的基本生活；互济性是指通过参保人之间的互助共济来分散风险；福利性体现了国家和社会对劳动者的关怀。而选择性并不是社会保险的特点，社会保险通常是强制参保的，不具有选择性。
9.下列选项中不属于工资形式的是（）
A、计件工资
B、奖金
C、差旅费
D、津贴和补贴
正确答案：C
答案解析：差旅费不属于工资形式。工资形式一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。而差旅费是员工因工作需要出差所产生的费用报销，不是基于劳动报酬的工资组成部分。
10.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。
A、用人单位
B、劳动者
C、用人单位和劳动者分担
D、有过错的一方合同主体
正确答案：D
答案解析：无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。对于无效劳动合同的法律后果，我国《劳动法》第九十七条规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”由此可见，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是有过错的一方合同主体。如果是双方都有过错，则由双方分别承担各自应负的责任。所以答案选D。
11.劳动规章制度空间效力范围,是指（）
A、企业规章制度约束力的空间
B、企业规章制度的生效时间
C、企业规章制度的失效时间
D、企业规章制度的溯及力
正确答案：A
答案解析：劳动规