2025年北京建筑大学第二批招聘考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(80题)
1、法约尔指出“在管理方面，没有什么死板和绝对的东西。这全是尺度问题，管理的十四项原则是灵活的，是可以适应一切需要的。问题在于懂得如何使用它们。这是一门很难掌握的艺术，它要求智慧、经验、判断和对尺度的掌握。由机智和经验合成的掌握尺度的能力是管理者的主要才能之一”，这段论述体现了（）的思想。
A.系统管理
B.权变管理
C.效益管理
D.人本管理
【答案】：B
【解析】该论述强调管理没有死板绝对的东西，管理原则是灵活的，要根据一切需要进行调整，关键在于懂得如何使用这些原则，这需要智慧、经验、判断和对尺度的掌握。这与权变管理的思想相符，权变管理认为在管理中要根据组织所处的内外部环境随机应变，没有一成不变、普遍适用的管理理论和方法。系统管理强调用系统的观点和方法来研究和管理组织，将组织看作一个有机整体。效益管理侧重于追求组织活动的效益最大化。人本管理则突出以人为中心开展管理活动，重视人的作用和需求。均不符合论述所体现的思想。因此体现的是权变管理思想。
2、我国宪法规定，拥有公布法律权利的是（）。
A.全国人民代表大会常务委员会
B.国务院
C.全国人民代表大会
D.国家主席
【答案】：D
【解析】在我国，宪法规定公布法律的权利属于国家主席。全国人民代表大会是我国最高国家权力机关，主要行使立法权、决定权、任免权、监督权等重要职权，但并不负责法律的公布工作。全国人民代表大会常务委员会是全国人民代表大会的常设机关，在全国人大闭会期间行使部分权力，同样没有公布法律的权力。国务院是最高国家权力机关的执行机关，是最高国家行政机关，主要负责国家行政事务的管理，并非法律公布的主体。因此，公布法律的权利主体为国家主席。
3、事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于()。
A.3年
B.4年
C.5年
D.6年
【答案】：A
【解析】事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年。这是为了保障事业单位人事关系的相对稳定，使单位和工作人员都能在一定时间内有较为稳定的预期，便于开展工作和职业发展规划。所以答案是3年。
4、《事业单位工作人员奖励规定》要求按照（）原则开展奖励工作实施。注：这里考虑“组织实施”改成“开展……实施”更符合一般书面表达习惯，你可以根据实际情况进行调整，如果不认可这种改动，也可改为“《事业单位工作人员奖励规定》要求按照（）原则实施奖励工作”。
A.职称分类
B.分级分类
C.职级分类
D.集中分类
【答案】：B
【解析】《事业单位工作人员奖励规定》要求按照分级分类原则组织实施奖励工作，分级分类能使奖励工作更具有针对性、科学性和合理性，更好地适应不同层级、不同类型事业单位及其工作人员的特点和需求，而职称分类、职级分类、集中分类均不是规定组织实施奖励工作所遵循的原则。
5、上层建筑系统的两大组成部分是()
A.政治上层建筑和思想上层建筑
B.政治制度和法律制度
C.国体和政体
D.政治法律制度和政治法律思想
【答案】：A
【解析】上层建筑系统由政治上层建筑和思想上层建筑两大组成部分。政治制度等是具体内容，国体政体是国家相关概念，均不能等同于上层建筑的两大组成部分。
6、“楚霸英雄，败于乌江自刎；汉王柔弱，竟有万里江山”中的“楚霸”“汉王”分别指的是（）。
A.曹操、刘备
B.陈胜、吴广
C.项羽、刘邦
D.赢政、商鞅
【答案】：C
【解析】该题考查历史人物对应关系的知识点。题干中“楚霸英雄，败于乌江自刎；汉王柔弱，竟有万里江山”描述的是楚汉相争的历史故事。乌江自刎是项羽在楚汉战争中失败后的结局，项羽自封西楚霸王，勇猛无比但最终在乌江畔选择自刎。而刘邦曾被封为汉王，他善于用人，在与项羽的竞争中逐渐壮大势力，最终赢得天下，建立汉朝，拥有万里江山。曹操和刘备是东汉末年三国时期的人物，与题干描述的楚汉时期不符。陈胜和吴广是秦末农民起义的领袖，他们领导了大泽乡起义，但并非“楚霸”和“汉王”所指人物。嬴政是秦始皇，完成统一六国大业；商鞅是战国时期秦国的变法家，与题干所涉及的历史情境和人物对应均不匹配。所以正确答案是项羽和刘邦。
7、下列不属于刑事处罚的是()
A.罚金
B.管制
C.拘留
D.拘役
【答案】：C
【解析】我国《刑法》第三十二条规定，刑罚分为主刑和附加刑。第三十三条规定，主刑的种类如下：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑。第三十四条规定，附加刑的种类如下：罚金、剥夺政治权利、没收财产。附加刑也可以独立适用。第三十五条规定，对于犯罪的外国人，可以独立适用或者附加适用驱逐出境。拘留不属于刑事处罚，所以应选择此结论。考点为法律常识。
8、单位某部门主管领导陈某在日常工作中，常