2025年度贺州市卫生健康委员会招聘贺州市市直公立医院聘用控制数模拟试卷
第一部分单选题(80题)
1、小华与某事业单位签订的聘用合同期限为5年，该合同属于（）。
A.短期合同
B.中期合同
C.长期合同
D.项目合同
【答案】：B
【解析】事业单位聘用合同按期限分为短期合同、中期合同、长期合同和项目合同。短期合同是指3年（含）以下的合同；中期合同是指3年（不含）以上的合同；长期合同是至职工退休的合同；项目合同是指以完成一定工作为期限的合同。小华签订的聘用合同期限为5年，5年大于3年，所以该合同属于中期合同。
2、为了消除腐败，某部门除大力提倡工作人员严格自律外，还一直实行岗位轮换制度，规定处级以上干部在同一岗位工作时间不得超过五年。这种做法可以认为是一种（）。
A.反馈控制
B.前馈控制
C.现场控制
D.间接控制
【答案】：B
【解析】题目中提到该部门为消除腐败，采取了提倡工作人员严格自律和实行岗位轮换制度（规定处级以上干部在同一岗位工作时间不得超过五年）的做法。控制类型有反馈控制、前馈控制、现场控制和间接控制等。反馈控制是在活动完成后，通过对结果的分析来采取措施；现场控制是在活动进行过程中进行监督和调整；间接控制是通过影响他人的工作来达到控制目的。而前馈控制是在活动开始之前，通过观察情况、收集信息、预测趋势，采取措施以防止问题的发生。该部门所采取的措施是在腐败问题可能发生之前就做出规定，属于前馈控制，防患于未然。
3、国家垄断资本主义对资本主义基本矛盾()
A.可以完全克服；
B.不可能克服；
C.有可能克服；
D.可以克服其大部分
【答案】：B
【解析】国家垄断资本主义仍是资本主义，其本质未变，资本主义基本矛盾由资本主义制度决定，所以国家垄断资本主义不可能克服资本主义基本矛盾。
4、行政协调是对行政管理工作进行调节，其目标是达到（）的效果。
A.异中求同
B.完全一致
C.消除矛盾
D.回避隔阂
【答案】：A
【解析】行政协调是对行政管理工作加以调节，其目的并非追求完全一致。因为行政系统中各部门和人员存在差异，完全一致不现实也不利于发挥各自优势；消除矛盾过于绝对，矛盾是客观存在的，只能协调和缓解，无法完全消除；回避隔阂不能从根本上解决问题，不利于行政管理工作的顺利开展。而异中求同是行政协调的合理目标，它能在承认差异的基础上，找到各方的共同点，使行政系统各部门和人员协同工作，提高行政效率，达到良好的行政管理效果。所以行政协调的目标是达到异中求同的效果。
5、根据我国《宪法》规定，森林资源属于（）。
A.个人所有
B.集体所有
C.国家所有
D.国家所有，法律规定属于集体的除外
【答案】：D
【解析】根据《中华人民共和国宪法》第九条规定，矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂等自然资源，都属于国家所有，即全民所有；由法律规定属于集体所有的森林和山岭、草原、荒地、滩涂除外。所以森林资源原则上属于国家所有，但如果法律有特殊规定，部分森林资源可属于集体所有。因此该题应选“国家所有，法律规定属于集体的除外”的表述。选项“个人所有”不符合宪法规定的森林资源归属，个人不能拥有森林资源所有权；选项“集体所有”表述不完整，只有法律规定的部分森林资源才属于集体所有；选项“国家所有”没有涵盖法律规定属于集体所有这一特殊情况，表述不准确。
6、通常情况下，保守型管理者更倾向于选用（）的决策方法。
A.最小最大
B.最小最小
C.最大最小
D.最大最大
【答案】：C
【解析】在决策方法中，最大最小原则体现了保守型管理者的决策风格。保守型管理者往往比较谨慎，更关注如何在最不利的情况下保证获得相对较好的结果。他们会考虑各种可能出现的最坏情形，然后在这些最坏情形中选择结果最好的那个方案，也就是最大最小的决策方法，以降低风险、保障一定的收益。而最小最大、最小最小、最大最大等决策方法通常不符合保守型管理者的决策思维特点。所以一般而言，保守型管理者倾向于选择最大最小的决策方法。
7、“如入芝兰之室，久而不闻其香”出自《孔子家语》。若将其与经济学原理相对应，下列能够解释该句话的是（）。
A.沉没成本
B.需求缺乏价格弹性
C.边际效用递减
D.机会成本
【答案】：C
【解析】“如入芝兰之室，久而不闻其香”意思是进入摆满香草的房间，待久了就闻不到香草的香味了，体现出随着接触时间的增加，感受逐渐减弱。沉没成本是指已经发生且无法收回的成本，与该句体现的随着接触事物次数增加感受变化的意思不相关。需求缺乏价格弹性是指需求量变动的百分比小于价格变动的百分比，这与题干中感受随时间变化的内容没有关联。边际效用递减是指在一定时间内，在其他商品的消费数量保持不变的条件下，随着消费者对某种商品消费量的增加，消费者从该商品