2025年度兰州大学第一医院管理岗位招聘（16人）模拟试卷
第一部分单选题(80题)
1、下列关于头发的认识，不正确的是（）。
A.头发不含神经和血管，但含有细胞，所以头发是器官
B.头发除了使人增加美感之外，主要用于保护头部
C.在所有毛发中，头发的长度最长，尤其是女子留长发者
D.头发的颜色一般是由基因决定的，常见的有黑色棕色等
【答案】：A
【解析】该题正确答案为关于头发认识不正确的表述。逐一分析各选项：头发不含有神经和血管，也不具备细胞结构，并非器官。所以“头发不含神经和血管，但含有细胞，所以头发是器官”的表述是错误的。头发除了能使人增加美感，主要功能之一就是保护头部，该表述正确。在人体所有毛发中，头发长度通常是最长的，尤其是女性留长发的情况更为明显，这是符合实际情况的正确表述。头发颜色一般由基因决定，常见的有黑色、棕色等，这一说法也是正确的。综上，对头发认识不正确的是认为头发含细胞且是器官这一表述。
2、下面各项不属于管理基本特征的是（）。
A.管理是一种文化现象和社会现象
B.管理的主体是被管理者
C.管理的核心是处理好人际关系
D.管理既是一门科学，又是一种艺术
【答案】：B
【解析】管理具有多种基本特征。管理是一种文化现象和社会现象，它广泛存在于不同的文化背景和社会环境中，伴随着人类的社会活动而产生和发展。管理的核心是处理好人际关系，因为管理工作涉及到组织内不同成员之间的协作、沟通等，良好的人际关系有助于提高管理效率和组织绩效。管理既是一门科学，又是一种艺术。说它是科学是因为它有一套系统的理论、原则和方法；说它是艺术是因为在实际应用中需要管理者根据具体情况灵活运用这些知识和方法。而管理的主体是管理者，并非被管理者，管理者负责组织、指挥、协调和控制等工作，被管理者则是在管理者的指挥下开展具体的业务活动。所以不属于管理基本特征的是主体是被管理者这一表述。
3、我国国有企业经历过数次重大改革历史阶段，以往积累的一些经验教训对当前正在推进的国有企业混合所有制改革具有重要借鉴意义。比如一些大型钢铁企业集团，其人均劳动生产率和吨钢可比能耗指标与国外先进企业相比存在较大差距，管理机构臃肿，人员冗余，即便采取了“下岗分流、减员增效”等常见的精简措施和计划，成效却并不显著，主要原因大多在于（）。
A.当领导的不愿为组织承担责任
B.计划与控制脱节，控制不严格
C.组织改革缺乏系统设计、责权利机制不科学
D.组织成员素质低、改革执行力不够
【答案】：C
【解析】我国国有企业在改革中采用“下岗分流、减员增效”等精简措施却收效不明显。先看“当领导的不愿为组织承担责任”，题干中并未体现领导不愿担责相关内容，所以该选项不符合。“计划与控制脱节，控制不严格”，题干里没有提及计划与控制方面的问题，此选项也不正确。“组织成员素质低、改革执行力不够”，题干同样没有给出关于成员素质以及改革执行力的相关信息，该选项不成立。而“组织改革缺乏系统设计、责权利机制不科学”，大型钢铁企业集团存在人均劳动生产率和吨钢可比能耗指标与国外先进企业差距大、管理机构庞大、人浮于事等问题，这些问题的根源往往是组织改革缺乏系统规划，责权利关系不清晰、不科学，导致改革措施难以有效解决根本问题。所以主要原因大多在于组织改革缺乏系统设计、责权利机制不科学。
4、（）以收紧银根、减少货币供应量为特征，旨在抑制需求增长。
A.中性财政政策
B.稳健的财政政策
C.紧缩性货币政策
D.扩张型货币政策
【答案】：C
【解析】本题考查不同经济政策的特点。首先，中性财政政策是指财政的分配活动对社会总需求的影响保持中性，既不产生扩张效应，也不产生紧缩效应，与抽紧银根和减少货币供应量以及抑制需求增加无关。其次，稳健的财政政策是在总量上，财政收支基本平衡，在结构上则是“有松有紧，有保有控”，目的是促进经济平稳健康发展，并非以抽紧银根和减少货币供应量为特征来抑制需求增加。然后，紧缩性货币政策是通过减少货币供应量达到紧缩经济的作用，即抽紧银根和减少货币供应量，进而抑制社会总需求的增加，符合题目描述。最后，扩张型货币政策是通过增加货币供给来带动总需求的增长，与抽紧银根和减少货币供应量的特征相悖。综上，答案为紧缩性货币政策。
5、代表国家行使行政执法权的必须是（）。
A.行政机构
B.行政机关
C.行政组织
D.行政主体
【答案】：D
【解析】本题可根据各选项所涉及概念的内涵，结合行政执法权行使主体的相关规定来进行分析。行政机构是指行政机关内部的或者派出的、一般对外不能以自己名义发布决定和命令的单位，其并不具有独立的行政执法权，必须以其所属行政机关的名义行使行政执法权，所以它不能代表国家独立行使行政执法权。行政机关是指依法行使国家权力、执行国家行