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文件名称:2025年乐东黎族自治县招聘事业编制工作人员工作方案(47人)考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解.docx
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更新时间:2025-06-03
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文档摘要

2025年乐东黎族自治县招聘事业编制工作人员工作方案(47人)考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、领导的替代物是指在环境中使领导行为变得多余和没有必要的因素,这些因素一般涉及()。

A.环境、下属、任务

B.环境、下属、组织自身的特点

C.下属、任务、组织结构

D.下属、任务、组织自身的特点

【答案】:D

【解析】领导的替代物是让领导行为变得多余和没必要的因素。这些因素通常涵盖下属、任务和组织自身特点这几个方面。下属的能力、经验、工作态度等特征,如果下属能力强、自主性高,可能就不需要领导过多指导;任务的结构化程度、明确性等情况,当任务本身很清晰、规范时,领导的协调和监督作用会减弱;组织自身的特点,如组织的规章制度、文化氛围等,完善的规章制度和积极的文化氛围能减少领导干预的必要性。而环境方面虽然也会对领导行为产生影响,但它并非是领导替代物一般涉及的主要因素,组织结构只是组织自身特点的一部分,不够全面。所以答案所涉及的方面应是下属、任务、组织自身的特点。

2、我国救灾体系采用政府统一领导、部门分工负责的管理体制。在这种体制下,民政部门负责实施灾害救助工作,主要内容是()。

A.自然灾害救助

B.人为灾害救助

C.交通事故救助

D.医疗事故救助

【答案】:A

【解析】我国救灾体系中民政部门在政府统一领导下负责灾害救助工作,主要针对的是自然灾害。人为灾害通常有其特定的责任主体和处理机制,民政部门并非主要负责部门;交通事故救助一般由交通管理部门、保险机构等负责处理;医疗事故救助由卫生健康部门及相关医疗监管机构主导处理。所以民政部门负责实施的灾害救助工作主要是自然灾害救助。

3、下列世界名著按照创作的先后顺序排列正确的是()。

A.《基督山伯爵》—《钢铁是怎样炼成的》—《哈姆雷特》—《雾都孤儿》

B.《哈姆雷特》—《雾都孤儿》—《基督山伯爵》—《钢铁是怎样炼成的》

C.《钢铁是怎样炼成的》—《哈姆雷特》—《基督山伯爵》—《雾都孤儿》

D.《雾都孤儿》—《哈姆雷特》—《基督山伯爵》—《钢铁是怎样炼成的》

【答案】:B

【解析】本题可根据各世界名著的创作时间来判断其创作先后顺序。《哈姆雷特》是英国剧作家威廉·莎士比亚于1599年至1602年间创作的一部悲剧作品,属于文艺复兴时期的经典之作,创作时间较早。《雾都孤儿》是英国作家狄更斯于1838年出版的写实小说,狄更斯是19世纪英国批判现实主义小说家,此作品反映了当时社会的诸多问题。《基督山伯爵》是法国作家大仲马创作的长篇小说,首次发表于1844至1846年间,以其曲折离奇的情节和丰富的人物形象而闻名。《钢铁是怎样炼成的》是前苏联作家尼古拉·奥斯特洛夫斯基所著的一部长篇小说,于1933年写成,这部小说通过对主人公保尔·柯察金的成长历程的描写,展现了苏联革命和建设时期的社会风貌。综上,按照创作的先后顺序排列应为《哈姆雷特》—《雾都孤儿》—《基督山伯爵》—《钢铁是怎样炼成的》。

4、战国时期,秦国实行()后,经济得以发展,经济实力持续增强,军事实力不断提升,从而成为战国时期实力最强的国家。

A.百日维新

B.戊戌变法

C.庆历变法

D.商鞅变法

【答案】:D

【解析】本题主要考查战国时期秦国增强实力的举措相关历史知识。百日维新,即戊戌变法,是晚清时期以康有为、梁启超为代表的维新派人士通过光绪帝进行倡导学习西方,提倡科学文化,改革政治、教育制度,发展农、工、商业等的资产阶级改良运动,发生在近代中国,并非战国时期的秦国,所以百日维新不符合题意。戊戌变法同样发生在近代中国,是一场资产阶级性质的改良运动,目的是挽救民族危亡、发展资本主义,与战国时期秦国发展经济、增强军事实力的举措无关。庆历变法是北宋时期范仲淹、富弼等人针对当时社会存在的问题进行的改革,主要围绕整顿吏治、培养人才、发展生产、加强武备等方面展开,并非战国时期秦国的改革。商鞅变法是战国时期秦国秦孝公即位以后,任用商鞅进行的一次较为彻底的封建化变法改革运动。商鞅变法在经济上,废除井田制,承认土地私有,允许土地买卖,奖励耕织等,促进了秦国经济的发展,增强了经济实力;在军事上,奖励军功,提高了军队的战斗力。通过商鞅变法,秦国逐渐成为战国时期实力最强的国家。综上,该题正确答案是商鞅变法。

5、()通常指具有隶属关系的上下级之间的协调活动。上级领导应当对下级合理授权,下级也需要经常与上级进行沟通,从而在部署和行动上达成一致。

A.内部协调模式

B.外部协调模式

C.纵向协调模式

D.横向协调模式

【答案】:C

【解析】题目描述的是有隶属关系的上下级之间的协调活动,上级合理授权,下级与上级沟通以取得部署和行动上的一致。内部协调模式强调组织内部各方面的协调,但未突出上下级的隶属关系特点;