专业技术职务评审、聘任管理制度
一、本规定适用于本院工作在职正式编内专业技术人员。
二、凡本院在岗的各类专业技术人员，具有规定任职资格相应学历、学识，符合任职条件者均可申请评聘相应专业技术职务。
三、严格遵守专业技术职务任职资格评定的有关条例，初级呈报中、高级职称，审定初级职称。
四、评聘专业技术职务，必须严格掌握任职条件，不搞论资排辈，不搞唯文凭论，对符合条件，成绩突出的中青年专业技术人员应破格评审和聘任相应职务。
五、根据有关文件精神，凡申请高一级职务资格评审者，必须参加申请高一级职务任职范围内规定的外语、业务考试和专业技术考核。
六、专业技术职务评审个人材料准备：
1．递交个人书面申请一份。
2．填写审批呈报表。
3．递交任现职以来证明个人业绩的实物材料（包括论文著作、获奖证书、成果证书等）。
4．申请高级职务者应递交任现职以来的主要论文，供院内外专家评审。递交外语水平资料。
七、根据评审工作要求，医院成立专业技术任职资格评审组织，其要求：
科室成立推荐小组，一般由科主任、高级职务代表、中级职务代表组成；负责科室各类职务提名并书面鉴定提名者的工作业绩、能力。
医院成立专业技术职务任职资格评审委员会：一般由11～15人组成，其成员包括临床、医技科室、护理等专业的高、中级职务代表7～11名；负责审定初级职务，初审并向上级评审组织负责提名中、高级职务名单。
成立医院专业技术职务评聘领导小组，由院党政领导、人事等职能部门的负责人组成；负责指导协调评审工作，决定各级岗位聘任名单；对群众反映的评定问题深入调查，妥善处理。
八、严格评审手续，凡初、中、高级职务任职资格的评定，必须通过法定的评审程序，任何个人都无权表态、许愿，评委要公正，要重才重德不重情，要严守评审纪律，不准泄密评审内容，如发现有违反晋升规定的，一经查出，严肃处理。
九、有下列情况之一者暂不参加专业技术职务的评聘：
1.犯有严重错误（行政上受记大过以上处分，或造成工作事故，或给医院造成直接经济损失达5000元以上）善后处理期限不满一年者。
2．长期病休达一年以上，不能履行本岗位工作职责者。
3．出国期满，滞留国外达半年以上者。
十、人事部门应按时按质按量完成晋升材料的收集、归纳、整理，有关材料要及时归入技术档案，不得遗失损坏。