幼稚园人事管理制度
幼稚园人事管理制度
一、人事
1、凡本校教职工必须热爱教育事业，不倡导留职停薪，未经学校许可，不准从事第二职业。
2、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分派。
3、凡规定调入本校工作的教职工经学校考核，行政会研究同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期，试用期满考核合格，方可成为本校正式教职工。
4、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分派，准时上岗，否则从告知之日起以旷工论处。
5、凡本校教职工持续矿工一周或合计半个月以上者，以待岗处理。
二、考勤
1、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由教务处负责考勤工作。各组、室设考勤员一名，（由组长担任），逐日志载出勤状况，按日志录，上报教务处汇总公布。
2、全体教职工必须按学校规定的办公制度准时上下班，不迟到、不中途离岗。
3、教职工因事、因病（除特殊状况外），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知组室负责人或考勤员。
4、请假期满，必须准时履行销假手续，逾期无端不归者按旷工论处。旷工半天以上（合半天）扣除对应的工资外，停发当月奖励工资。
5、教职工的集体政治学习、业务学习和多种集体活动，均列入正常的考勤之列。
6、本校专职教师，按国家规定享有寒暑假。职工、干部寒暑假期间，享有假期的三之二，其他时间由学校或部门安排工作。
7、凡本校教职工，无端持续旷工一种月，或累积一种月者，以自动离职处理。
8、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评比、职称评估挂钩，做到奖惩分明。
三、请假
1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊状况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。
2、请假一律由校长同意。
3、教职工请假，一月内事假合计3天、病假5天以上者扣发所有奖金；一学期事假合计15天，病假合计一种月以上者，扣发全学期地区津贴；事假在一种月，病假两个月以上者，停发请假期间的职务工资。
4、符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准假10—15天。
5、女职工的产假按计划生育暂行规定办理。
6、本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。
四、奖惩
1、对教职工的奖励和惩罚，要实事求是，公正合理，通过一定评议、审议手续，并公之于众。
2、校级先进工作者，每年评估一次，由校长授予荣誉称号。单项奖励随时进行。先进工作者评估比例一般为15%--20%左右，表扬先进，坚持德、勤、能、绩综合评估。须由群众评议推荐，组室申报，校长审批。
3、凡符下列条件之一的教职工，可予以奖励：
（1）师德崇高，为人师表，教书育人，成绩明显者。
（2）遵纪遵法，兢兢业业，出满勤，事事到处为集体，对不良行为勇于斗争，事迹突出者。
（3）热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅者。
（4）勇于开拓、创新，在教育教学改革上有较大奉献者
（5）面向全体幼儿，对个体差异的孩子加倍爱惜，使他们取的明显的进步。
（6）参与竞赛获奖幼儿的辅导教师。
（7）积极组织，指导学校大型活动，并做出明显奉献者。
4、对照上述条件，视状况可授予先进工作（或其他荣誉）称号，或予以单项奖励。
5、凡有下列状况之一者应予以惩罚，采用一票否决制。
（1）目无法纪，自由散漫，擅离职守，导致恶劣影响者。
（2）体罚和变相体罚幼儿，使幼儿心理和生理受到摧残和伤害者。
六一幼稚园人事管理制度-01-2015:40|#2楼
为加强人事管理工作，优化专职工作人员构造，调动工作人员积极性和整体素质的提高。根据国家现行人事管理政策有关规定，特制定本制度。?
一、专职工作人员的配置应坚持务实高效，力争精简的原则，本着实事求是的精神，并根据工作需要和经费状况，合理配置，逐渐到位。
二、专职工作人员的聘任和解雇，应根据章程规定经集体讨论决定，不是一人说了算，严格把好进人用人关。
三、专业技术人员和专职工作人员的聘任，向社会公开招聘。
四、自主聘任的专职工作人员，应依法签订聘任协议，明确双方的权利和义务。
五、专职工作人员的.工资和福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行????
六、聘任专职工作人员的专业技术职务的评聘，按照国家有关评聘专业技术职务有关政策规定执行。
七、聘任专职工作人员须报业务主管单位、登记管理机关立案。
镇中心幼稚园人事管理制度-01-2023:41|#3楼
1、幼稚园员工的配置应坚持务实高效，力争精简的原则，本着实事求是的精神，并根据工作需要和经费状况，合理配置，逐渐到位。
2、幼稚园聘任员工，应依法签订聘任协议，明确双方的权利和义务。
3、幼稚园员工的聘任，原则上向社会公开招聘，也可从国家正式职工、退休、离休人员中聘任。
4、幼稚园员工的解