人力资源规划事项

人力资源规划是指企业依据整体战略进展目标与任务要求，科学地推测、分析企业自身在变化环境中人力资源的供给和需求状况，并制定必要的政策与措施，以确保企业在需要的时间和需要的岗位上获得所需要人才的过程。

人力资源规划的主要内容事项

人力资源规划从规划内容上可分为总体规划、各项业务打算等两个层次，各层次具体规划的目的、内容、措施与预算等如表4-1所示。

规划规划目的措施/文件

规划

规划目的

措施/文件

预算

内容

◎依据企业经营目标与进展战略，通

过人力资源治理子系统，做好供求

总体

人力资源总进展

总体

平衡与员工进展

人力资

战略、人力资源

规划

◎打算期内企业对