组织政策认知、组织承诺与员工反生产行为的内在关联：基于实证的深度剖析

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，组织的成功高度依赖于员工的行为表现。员工是组织运作的核心要素，他们的一举一动都与组织的绩效、声誉和可持续发展紧密相连。积极的员工行为能够推动组织创新、提升效率、增强竞争力，为组织创造巨大价值；而消极的员工行为则可能对组织造成严重的负面影响，如降低生产效率、增加成本、破坏团队协作、损害组织形象等。其中，员工反生产行为（CounterproductiveWorkBehavior，简称CWB）作为一种对组织或组织成员具有损害性的行为，近年来受到了学术界和企业界的广泛关