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摘要

知识经济时代背景下，人才是企业维持竞争地位最坚实的保障，但如今企业员工普遍存在着工作倦怠，倦怠情绪的累积会影响公司的发展，因此如何干预并缓解员工倦怠情绪是企业必须关注的议题。本文以广东省内218名企业员工为对象展开调查，并通过SPSS软件，利用多元线性回归模型分析了公司员工劳动关系氛围感知与工作倦怠的关系。调查结果表明：劳动关系氛围显著影响工作倦怠。其中，劳资双赢氛围和员工参与氛围负向影响工作倦怠，而劳资对立氛围正面影响工作倦怠。基于研究结论，本文提出要正确定位人力资源管理，营造和谐稳定的劳动关系氛围以及扩大员工参与，完善民主管理的建议。

关键词：劳动关系氛围；