2025年人力资源管理师二级试卷：员工关系管理中的法律风险防范

一、案例分析题

要求：请根据以下案例，分析员工关系管理中可能存在的法律风险，并提出相应的防范措施。

案例：

某公司新入职员工张三，入职后不久发现公司存在拖欠工资的情况。张三多次与公司沟通，要求支付拖欠的工资，但公司以各种理由推脱。张三遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付拖欠的工资。公司不服仲裁结果，向人民法院提起诉讼。

请回答以下问题：

1.分析公司拖欠工资可能存在的法律风险。

2.针对上述法律风险，公司应采取哪些防范措施？

二、简答题

要求：请简述以下内容。

1.员工关系管理的含义及其重要性。

2.员工关系管理的