公司劳务派遣合作方案
一、合作背景与目标
随着市场经济的快速发展，企业用工需求呈现出多样化、动态化的特点。为了更好地优化人力资源配置，降低企业用工成本，提高运营效率，同时为劳动者提供更广阔的就业平台，[甲方公司名称]与[乙方劳务派遣公司名称]拟开展劳务派遣合作。
本合作旨在通过发挥双方在各自领域的优势，建立长期稳定、互利共赢的合作关系。具体目标如下：
1.满足甲方公司在特定时期、特定岗位的用工需求，确保生产经营活动的顺利开展。
2.规范用工管理，降低甲方公司的劳动用工风险，提升人力资源管理的专业化水平。
3.为乙方劳务派遣公司拓展业务渠道，提高市场份额和行业影响力。
4.保障劳动者的合法权益，促进就业稳定，推动人力资源市场的健康发展。
二、合作内容
（一）派遣岗位与人员数量
甲方根据自身生产经营需求，向乙方提出劳务派遣岗位需求，明确岗位名称、岗位职责、任职条件、工作地点、用工数量、用工期限等详细信息。乙方按照甲方要求，在规定时间内完成人员招聘、筛选和派遣工作。派遣人员数量根据甲方实际需求进行动态调整，双方以书面形式确认具体的用工计划。
（二）派遣人员的招聘与培训
1.招聘：乙方负责派遣人员的招聘工作，通过多种渠道发布招聘信息，包括但不限于网络招聘平台、人才市场、校园招聘、内部推荐等。乙方应严格按照甲方提出的岗位要求进行人员筛选，确保派遣人员具备相应的专业技能、工作经验和职业素养。在招聘过程中，乙方需对应聘人员的身份证、学历证书、职业资格证书等相关证件进行严格审核，保证人员信息的真实性和合法性。
2.培训：乙方在派遣人员上岗前，应对其进行必要的岗前培训，内容包括但不限于企业文化、规章制度、安全操作规程、职业道德等方面。同时，乙方应根据甲方的需求，协助甲方开展岗位技能培训，提高派遣人员的工作能力和业务水平。培训结束后，乙方应组织考核，确保派遣人员达到上岗要求。
（三）劳动报酬与社会保险
1.劳动报酬：甲方按照与乙方签订的劳务派遣协议，将派遣人员的工资、奖金、津贴等劳动报酬支付给乙方，由乙方负责发放给派遣人员。劳动报酬的标准应不低于当地最低工资标准，并根据岗位性质、工作业绩等因素进行合理确定。乙方应在每月规定的时间内，将派遣人员的工资明细提供给甲方备案。
2.社会保险：乙方应按照国家和地方有关规定，为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费用由甲方承担，乙方负责办理参保手续和费用缴纳工作。乙方应及时将社会保险缴纳情况告知派遣人员，并定期向甲方提供社会保险缴纳明细。
（四）人员管理与考核
1.人员管理：甲方负责派遣人员的日常工作管理，包括工作安排、考勤记录、绩效考核等。乙方应协助甲方做好派遣人员的思想教育、行为规范等管理工作，确保派遣人员遵守甲方的规章制度和工作纪律。双方应建立定期沟通机制，及时解决派遣人员管理过程中出现的问题。
2.考核：甲方按照制定的绩效考核标准，对派遣人员的工作表现进行考核。考核结果作为派遣人员薪酬调整、岗位晋升、续签或退回的重要依据。乙方应根据甲方的考核结果，做好派遣人员的沟通和反馈工作，协助甲方做好人员优化配置。
三、双方权责
（一）甲方权责
1.权利
有权要求乙方按照约定的时间、数量和质量标准派遣人员。
有权对派遣人员进行工作安排、管理和考核，对不符合岗位要求的人员，有权要求乙方及时更换。
有权了解派遣人员的基本信息、工作表现和社会保险缴纳情况。
2.责任
按照劳务派遣协议约定，及时向乙方支付派遣人员的劳动报酬、社会保险费用及相关服务费用。
为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护，保障派遣人员的合法权益。
协助乙方做好派遣人员的管理工作，及时向乙方反馈派遣人员的工作表现和存在的问题。
（二）乙方权责
1.权利
有权按照劳务派遣协议约定，向甲方收取派遣人员的劳动报酬、社会保险费用及相关服务费用。
有权对派遣人员进行管理和监督，了解派遣人员在甲方的工作情况。
2.责任
按照甲方的用工需求，及时、准确地完成派遣人员的招聘、筛选和派遣工作。
与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，保障派遣人员的合法权益。
负责派遣人员的社会保险办理、工资发放、档案管理等工作，及时处理派遣人员的劳动纠纷。
协助甲方做好派遣人员的培训、考核和管理工作，根据甲方的要求及时调整派遣人员。
四、服务流程
（一）需求确认
甲方根据生产经营需要，向乙方提出劳务派遣需求，双方就派遣岗位、人员数量、用工期限、劳动报酬等内容进行协商，达成一致后签订劳务派遣协议。
（二）人员招聘与选拔
乙方按照甲方的用工要求，制定招聘计划，开展人员招聘工作。通过简历筛选、面试、笔试、背景调查等环节，选拔符合条件的人员。
（三）劳动合同签订
乙方与选拔合格的人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳