基于双因素理论的南华大学附二院医务人员激励方案优化设计

一、引言

1.1研究背景

在我国的医疗体系中，公立医院承担着提供基本医疗服务、保障人民健康的重要职责，是医疗服务体系的主体。南华大学附属第二医院作为一所集医疗、教学、科研于一体的大型综合性医院，在区域医疗行业中占据着重要地位。它不仅拥有先进的医疗设备和技术，还汇聚了众多专业的医疗人才，为当地及周边地区居民提供了全方位、高质量的医疗服务。在临床专科实力方面，医院拥有一批优秀的临床专科，如心血管内科、呼吸内科、普外科、妇产科、儿科等，在这些专科领域，医院的医疗技术和服务水平处于行业前列，吸引了大量患者前来就医。在科研成果上，医院近年来承担