棋牌室员工离职协议
协议编号：[具体编号]
甲方（用人单位）：____________________
统一社会信用代码：____________________
法定代表人：________________________
地址：____________________________
联系方式：________________________
乙方（员工）：____________________
身份证号码：____________________
联系地址：________________________
联系方式：________________________
鉴于乙方因[离职原因，如个人发展规划调整、家庭因素等]向甲方提出离职申请，经双方友好协商，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，就乙方离职相关事宜达成如下协议：
一、离职相关事宜
离职日期：双方一致确认，乙方的离职日期为____年__月__日。自该日起，乙方与甲方正式解除劳动关系，双方的权利义务关系依据本协议及相关法律法规进行处理。
工作交接：
在离职前，乙方应按照甲方规定的流程和要求，全面、完整地完成工作交接。交接内容涵盖但不限于：客户资料（包括但不限于客户联系方式、消费记录、特殊需求等）、项目文档（如棋牌室活动策划方案、会员管理资料等）、工作进度说明（详细阐述未完成工作的进展情况及后续安排建议）、未完成的任务清单及相关工作工具、设备等。乙方应确保交接的信息和物品准确无误、完整无缺，并协助甲方指定的接收人员熟悉相关工作内容。
对于正在进行且尚未完成的工作项目，乙方需提供必要的指导和支持，直至甲方指定的新员工能够独立承担该工作。在交接期间，乙方应积极配合甲方安排，确保工作的平稳过渡，避免因交接不当给甲方经营造成不利影响。工作交接完成后，双方应签署工作交接清单，作为交接完成的有效凭证。
离职手续办理：
乙方需在离职日期前，办结所有离职手续。包括但不限于：归还甲方提供的工作证、门禁卡、工作服、办公用品、棋牌设备等财物；结清财务借款、预支款项、报销款项等财务往来；配合甲方完成社保、公积金等劳动关系相关手续的转出事宜，提供所需的个人信息及文件资料。
甲方应在乙方完成所有离职手续后的[X]个工作日内，向乙方出具解除劳动关系证明，该证明应符合法律法规要求，明确双方劳动关系解除的日期及相关信息，以便乙方办理后续求职、社保转移等事务。
二、经济补偿及相关待遇
经济补偿：经双方协商一致，若符合法律法规规定的应支付经济补偿的情形（如甲方提出解除劳动合同等），甲方同意向乙方支付经济补偿共计人民币____元（大写____元整）。该经济补偿的支付方式为[明确支付方式，如一次性支付至乙方指定银行账户，注明账户信息；或分期支付，明确每期支付时间及金额]。乙方确认，甲方支付的上述经济补偿是基于双方协商一致解除劳动关系的情况下给予乙方的合理补偿，乙方放弃基于任何其他理由向甲方主张额外经济补偿或赔偿的权利，但法律法规另有规定的除外。
未休年假补偿：经双方核算，若乙方在甲方工作期间存在未休年假，甲方同意按照乙方日工资收入的[X]%向乙方支付未休年假工资报酬，共计人民币____元（大写____元整）。计算未休年假工资报酬的日工资收入按照乙方离职前十二个月的平均工资除以月计薪天数（21.75天）确定。该未休年假工资报酬将与上述经济补偿一并支付。
工资及奖金：甲方应在乙方离职日期前，足额支付乙方截至离职日应得的工资及奖金。工资结算至离职当日，奖金根据甲方奖金发放制度及乙方实际工作表现、业绩完成情况进行核算发放。乙方确认，截至离职日期，甲方已支付乙方所有应得的工资及奖金，双方不存在任何工资及奖金方面的争议。如后续发现有未结清款项，双方应本着诚实信用原则及时协商处理。
其他待遇：
乙方离职后，甲方应按照国家法律法规的规定，及时为乙方办理社会保险和住房公积金减员手续。乙方离职当月的社会保险和住房公积金应由甲乙双方按照各自承担的比例共同缴纳，乙方应承担的部分由甲方从其工资中代扣代缴。甲方应确保社保和公积金减员手续办理的及时性和准确性，避免因办理延误给乙方造成损失。
若乙方在甲方工作期间享有其他福利待遇（如员工宿舍使用权、员工餐补等），自离职之日起，乙方不再享有这些福利待遇。对于尚未使用完毕的福利（如未消费的员工餐券等），按照甲方相关规定进行处理，如可在规定时间内折现或按一定规则兑换其他物品等。
三、保密及竞业限制
保密义务：
乙方承诺，在离职后，仍应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以严格保密。未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。保密信息包括但不限于棋牌室的经营策略（如营销策略、定价策