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摘要

企业并购一直是资本市场中资源配置的重要方式，而CEO的众多职业背景特征会直接影响企业的战略决策，最终影响企业的经营绩效。本文结合高层梯队理论和国内外已有的文献，选取了814家公司的1554起并购事件为研究样本，手工整理了2010-2020年中国沪深A股上市公司CEO的职业背景经历，分别从CEO曾担任的职能部门数、企业数、行业数、单位机构数和海外背景经历这五个维度，构建了CEO复合型职业背景的综合能力衡量指标——CEO职业背景丰富度指数，并基于公司CEO的职业经历对并购方企业的并购绩效进行数据分析和研究论证，最终统计结果在倾向性得分匹配下检验稳定，研究结果主要有以