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修改强行分级，删去最终一句

修改强行分级，删去最终一句“一般以下不超过2人”

中层治理人员绩效考核方法

〔暂行稿〕

为了加强内部治理，依据公司进展目标及营运需要，对各岗位的职责胜任程度、工作表现及阶段性工作结果进展评估，促使治理人员自我改进，自我完善，鼓舞先进，鞭策后进，进而提高工作效率，提升工作业绩，现结合酒店实际状况，制定本方法。

一、 考评原则

1、公开性原则。考核组织者要向被考核者明确说明绩效考核治理的标准、程序、方法、时间等事宜，使绩效考核治理有透亮度。

2、公正公正性原则。绩效考核要做到以事实为依据，对被治理者的任何评价与考核都应有事实依据，避开主观臆断