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文档摘要

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2025年人力资源管理师二级薪酬设计难点突破与试题卷

一、案例分析题

要求：请根据以下案例，分析并回答提出的问题。

案例：某公司为提高员工的工作积极性，决定对现有的薪酬体系进行改革。改革方案如下：

1.基本工资保持不变；

2.奖金部分改为绩效考核奖金，根据员工的绩效考核结果进行发放；

3.考核指标包括：工作完成度、团队协作、创新能力等；

4.奖金总额为原奖金总额的1.5倍。

问题：

1.分析该薪酬改革方案的优缺点。

2.针对该薪酬改革方案，提出改进建议。

二、简答题

要求：请简要回答以下问题。

1.薪酬设计的主要原则有哪些？

2.薪酬调查的主要目的是什么？

3.薪酬结构包括哪