销售人员合同协议书
甲方（用人单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（劳动者）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：________________
地址：____________________
联系电话：________________
鉴于甲方业务发展需要，决定聘用乙方作为销售人员，经双方平等、自愿、充分协商，就双方的权利和义务达成如下协议：
一、工作内容及地点
1.工作内容：乙方负责甲方产品在指定区域的销售工作，包括但不限于市场开拓、客户拜访、产品推广、订单获取、客户关系维护等，以完成甲方制定的销售目标。
2.工作地点：____________________
二、工作时间与休息休假
1.工作时间：乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照法律法规规定支付加班工资或安排补休。
2.休息休假：乙方享有国家规定的各类法定节假日、年假、病假、婚假、产假（陪产假）等休息休假权利。
三、劳动报酬
1.薪酬结构：乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金和销售提成组成。
-基本工资：每月[X]元，甲方应在每月[X]日前以货币形式足额支付给乙方。
-绩效奖金：根据乙方的工作表现和绩效考核结果发放，考核指标包括但不限于销售任务完成率、客户满意度等。绩效奖金基数为每月[X]元，具体金额根据考核结果确定。
-销售提成：乙方完成销售任务后，甲方按照乙方实际销售额的[X]%向乙方支付销售提成。销售提成在客户款项到账后的次月结算并发放。
2.薪酬调整：甲方可根据乙方的工作业绩、市场行情以及公司经营状况等因素，对乙方的薪酬进行调整。
四、社会保险和福利待遇
1.社会保险：甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费用由甲乙双方按照法律法规规定各自承担相应部分。
2.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：
-[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等]。
-其他公司规定的福利项目。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方按照国家和行业标准，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。
2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境，保障乙方在工作过程中的安全与健康。
3.甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
六、合同期限
1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。
2.试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止，试用期包含在合同期内。
七、培训与服务期
1.培训：甲方根据工作需要为乙方提供相关业务培训，培训费用由甲方承担。
2.服务期：若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训，并约定服务期的，乙方应按照约定在服务期内为甲方工作。若乙方违反服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
八、保密与竞业限制
1.保密义务：乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方在劳动合同履行期间和离职后[X]年内，不得向任何第三方泄露或使用甲方的保密信息。
2.竞业限制：乙方在劳动合同履行期间和离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。甲方应在竞业限制期限内按照乙方离职前十二个月平均工资的[X]%向乙方支付竞业限制经济补偿，每月支付一次。若乙方违反竞业限制约定，应当按照竞业限制经济补偿总额的[X]倍向甲方支付违约金。
九、劳动合同的解除与终止
1.解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。若乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
-在试用期内被证明不符合录用条件的；
-严重违反甲方规章制度的；
-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
-被依法追究刑事责任的；
-[其他解除合同的情形]。
若甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
-未按照劳动合同