HR劳动仲裁实战训练营
第17课：抗辩方法详解8：销售提成抗辩
李羿楠律师
知行法律创始人，乘云律师事务所副主任律师，高级劳动关系管理师，企业高级培训师，高级企业法律顾问。
领衔企业用工法律风险防范体系研发，领衔“律师咨询助手”、“HR法律管家”等智能系统研发，致力于企业法律风险防控。
先后为几十家外资企业、国有企业、民营企业、行政机关、事业单位提供法律顾问服务，处理了大量的合同审核、案件代理、用工方案设计、用工流程化管理等方面的法律事务。拥有丰富的办案经验，对协助企业建立、完善相关合同、用工管理流程、制度建设、人力资源风险防范等法律实务方面具有丰富的处理经验。
案例
陈某于2020年1月入职某建筑装饰设计公司，担任装修经理一职。同年10月，陈某在下班途中发生交通事故受伤，此后请假未再上班。2021年1月，陈某以在受伤前他已完成公司的一个项目为由，要求公司兑现事先约定的项目提成工资，但公司拒绝。陈某申请仲裁。
公司认可双方有约定提成工资的事实及数额，但认为陈某受伤后未再付出实际劳动，其负责的相关工作移交给单位其他同事处理，提成工资应该发放给其他同事。
但公司并未举证陈某在该项目中的具体工作量，也未举证是其他同事接替陈某完成这份工作。
02
劳动者举证责任：
存在提成工资项目
已经达到约定的支付条件，以及具体完成的工作任务数量等。
用人单位举证责任：
用人单位不提供其掌握管理的提成证据，应承担不利后果。
因用人单位作出的减少劳动报酬决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
01
制度规定销售提成要以销售回款为发放条件，有效吗？
离职时销售回款未达100%，不支付销售提成合理吗？
员工和企业双方主张的提成比例不一致，如何认定？
“回款提成”的仲裁时效
观点一：根据回款时间计算仲裁时效，即在回款到账后起算一年仲裁时效期间。
观点二：用人单位应在离职时结清工资，仲裁时效也应自离职时开始计算。
劳动者确认无争议
A
离职声明
解除协议
B
抗辩总结：
不存在提成事实
与同事合作完成
未达成提成支付条件（例如未回款）
已签署无争议条款
谢谢收听