就业合同解除协议书
甲方（用人单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（劳动者）：
姓名：____________________
身份证号码：________________
地址：____________________
联系电话：________________
鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了《就业合同》（合同编号：________），现经双方平等、自愿、充分协商，就解除该就业合同事宜达成如下协议：
一、合同解除
甲乙双方一致同意自______年____月____日起解除双方签订的上述《就业合同》，双方的权利义务自合同解除之日起终止。
二、薪资结算与支付
1.甲方应按照法律法规及原就业合同约定，结算乙方截止至合同解除日的工资、奖金、补贴等所有劳动报酬。经核算，乙方应得薪资总计为人民币______元（大写：____________________）。
2.甲方应在本协议生效后的______个工作日内，将上述薪资支付至乙方以下指定银行账户：
开户银行：____________________
银行账号：____________________
账户名称：____________________
三、工作交接
1.乙方应在本协议生效后的______个工作日内，按照甲方要求完成工作交接。工作交接内容包括但不限于业务资料、客户信息、办公设备、文件档案等。
2.乙方应向甲方指定的接收人员办理交接手续，并填写《工作交接清单》。经双方签字确认后，视为乙方已完成工作交接。
四、保密与竞业限制
1.乙方承诺，在合同解除后，仍将严格遵守原就业合同中约定的保密条款，保守甲方的商业秘密、技术秘密等信息，不得向任何第三方披露或使用，保密期限为自本协议生效之日起______年。
2.若原就业合同中约定了竞业限制条款，乙方应继续按照该条款的约定履行竞业限制义务，竞业限制期限为自本协议生效之日起______年。甲方将按照法律法规及原合同约定，向乙方支付竞业限制补偿金。
五、社会保险与住房公积金
1.甲方应按照法律法规规定，为乙方办理社会保险和住房公积金减员手续，减员时间为______年____月____日。
2.乙方应协助甲方办理相关手续，确保减员手续顺利完成。
六、解除证明
甲方应在本协议生效后的______个工作日内，为乙方出具《解除劳动合同证明》。
七、违约责任
1.若一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金人民币______元（大写：____________________）。
2.违约方还应赔偿对方因违约行为而遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。
八、争议解决
如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。
九、其他条款
1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人（签字）：________________
签订日期：______年____月____日
乙方（签字）：__________________
签订日期：______年____月____日