就业权益保护
就业指导中心
一、毕业生的权利和义务
?毕业生主要享有的权利有哪些？
?毕业生必须履行哪些义务？
毕业生在就业过程主要享有的权利有：
?就业平等权
?自主选择权
?获取信息权
?接受推荐权
?违约及索赔权
毕业生在享有就业权利的同时，也必须履
行一定的义务：
?服从国家需要的义务
?如实介绍自己的义务
?配合就业工作的义务
?履行就业协议的义务
?按时报到就业的义务
二、就业协议书和劳动合同
《
就
业
协
议
书
》
签订《就业协议书》的程序：
毕业生在协议书上签字，用人单位在协议
书上签字盖章，用人单位上级人事主管部门
（即有人事接收权的部门）盖章，毕业生在用
人单位上级人事主管部门盖章后15日内，将协
议书送到所在院系和学校就业管理部门签字盖
章，然后将用人单位联送或寄回用人单位。院
系、学校联由毕业生所在院系和学校就业管理
部门存档，并作为上报就业方案的依据。
劳动合同
?什么是劳动合同？
?《就业协议书》与劳动合同有什么区别？
劳动合同的内容
劳动合同应以书面订立，并具备以下条款：
(1)劳动合同期限
(2)工作内容
(3)劳动保护和劳动条件
(4)劳动报酬
(5)劳动纪律
(6)劳动合同终止的条件
(7)违反劳动合同的责任
劳动合同中试用期的约定
?劳动合同期限：
不满三个月的，不得约定试用期；
三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上的和无固定期限的，试用期不得超过六个月。
?试用期包括在劳动合同期限中。
?用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只
能试用一次。
劳动合同中试用期的约定
?劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗
位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八
十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
?劳动者在试用期内解除劳动合同，只需提前三
日通知用人单位；在试用期外解除劳动合同，需
要提前三十天书面通知用人单位。
就业协议与劳动合同的区别
签订的主体不同——三方、双方；
签订的内容不同——简略、详细；
签订的时间不同——报到前、报到后；
发生纠纷依据的法律不同——民法通则和合
同法、劳动合同法。
三、人事代理
即为委托人办理人事档案关系接转，
并为其保存、管理人事档案。针对毕业
生选择到对无人事主管权的用人单位
（如外企、乡镇企业、私企、民企等），
或者虽有人事主管权但因暂无编制而只
聘用等原因，不为毕业生办理人事关系
接转的用人单位就业，一般需要办理人
事代理。
人事代理服务的主要内容:
?管理人事关系和人事档案；
?代办失业、养老等社会保险业务；
?办理身份确认、工龄审核、档案工资调升；
?办理见习期满后的转正定级手续；
?接转党团组织关系及户口关系；
?代办专业技术职务任职资格初定、申报手续；
?办理人才流动手续；
?出具因公或因私出国、出境、自费留学、考研、
婚姻登记和独生子女手续等有关证明材料；
?推荐尚未落实就业单位的代理人员就业；
?其他人事代理相关业务。
工龄:
?机关事业单位以毕业生报到工作起算，应
届毕业研究生一般以本科毕业时间起算；
?企业单位实行基本养老保险个人缴费制度
以后，以实际缴费年限作为退休和计发养
老保险待遇的依据，现在的缴费年限就是
所谓的工龄，如果不缴纳社会保险费是没