2024年1月劳动关系协调员模拟习题与答案（附解析）
一、单选题（共30题，每题1分，共30分）
1.以下()属于劳动合同法调整的对象。
A、国家机关工勤人员
B、农业劳动者
C、现役军人
D、家庭保姆
正确答案：A
答案解析：劳动合同法调整的是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的活动。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。农业劳动者、现役军人、家庭保姆不适用劳动合同法。国家机关工勤人员与国家机关建立了劳动关系，属于劳动合同法调整对象。
2.单位劳动时间的最低工资数额称为()。
A、最低工资制度
B、最低工资数额
C、最低工资率
D、最低工资
正确答案：C
答案解析：最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资数额是具体的金额数值。最低工资制度是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬的制度。
3.薪酬就是企业为员工所提供的()。
A、全部货币报酬
B、工资总酬
C、货币与实物
D、工作与福利之和
正确答案：C
答案解析：薪酬是指企业为员工所提供的货币与实物报酬。货币报酬包括工资、奖金、津贴、补贴等；实物报酬则如发放的生活用品、工作用品等。全部货币报酬表述不准确，工资总酬也不全面，工作不属于薪酬范畴，所以薪酬是货币与实物的组合。
4.下列()是劳动合同的必备条款。
A、竞业限制
B、服务期
C、合同期限
D、试用期
正确答案：C
答案解析：劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期、竞业限制、服务期属于可备条款。
5.下列关于试用期的期限说法正确的是()。
A、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月
B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月
C、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月
D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
正确答案：D
答案解析：根据劳动合同法规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。选项A中劳动合同期限3个月以下约定试用期不超过1个月错误；选项B中劳动合同期限为2年的，试用期不得超过2个月；选项C中劳动合同期限为3年的，试用期不得超过6个月。所以正确答案是D。
6.职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病，我国目前认定的职业病为()。
A、十二类
B、二十类
C、九类
D、十九类
正确答案：C
7.我国《劳动法》第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼。”
A、五日
B、十五日
C、二十日
D、十日
正确答案：B
答案解析：根据我国《劳动法》第八十四条第二款规定，因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
8.下列有关形式劳动关系的说法正确的是()。
A、它是劳动者与接受单位和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系
B、它是派遣单位和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系
C、它是劳动者和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系
D、它是劳动者和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系
正确答案：D
答案解析：形式劳动关系是劳动者与劳务派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者依法签订劳动合同，建立劳动关系，被派遣劳动者在形式上成为劳务派遣单位的员工。
9.基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的()而要求各国遵守的8个最基本的国际劳工公约。
A、贸易权
B、分配权
C、人权
D、交换权
正确答案：C
答案解析：基本劳工标准旨在保护工作中的人权，它是国际劳工组织为保障劳动者基本权益而制定的一系列国际劳工公约，这8个最基本的国际劳工公约涉及到诸多与人权相关的劳动领域内容，如禁止强迫劳动、保障平等就业机会、合理工作时间和薪酬待遇等，核心目的是维护劳动者在工作环境中的各项人权。
10.劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构，以()的身份，依照法律规定的程序，对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动。
A、国家机关
B、申请人
C、被申请人
D、第三者
正确答案：D
答案解析：劳动争议