2025年敖汉旗就业服务中心招聘第一批公益性岗位人员的（112人模拟试卷
第一部分单选题(80题)
1、一家效益原本很好的企业，后来在企业分配上向高层管理人员倾斜，致使一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。收入差距的拉大导致工人积极性降低，优秀工人纷纷跳槽。要解决这个问题，该企业应（）。
A.调整企业分配方案，提高职工劳动报酬
B.完善社会保障制度，提高职工福利待遇
C.调整社会劳资利益关系，建立工资支付保障机制
D.提高国家最低工资标准，增加低薪职工工资收入
【答案】：A
【解析】本题主要探讨企业因分配不合理导致工人积极性低、优秀工人跳槽的问题及解决办法。该企业问题的根源在于分配向高层管理人员倾斜，一线工人收入与高层差距过大，从而影响了工人的积极性。解决问题应从企业内部的分配机制入手，提高一线工人的收入，以提升他们的工作积极性。调整企业分配方案，提高职工劳动报酬，能够直接解决企业内部收入差距过大的问题，使一线工人获得与自身劳动相匹配的收入，进而提高他们的工作积极性，留住优秀工人，该举措直接针对了企业当前面临的问题。完善社会保障制度主要是政府的职责，并非企业能够直接操作的内容，且这一措施不能直接解决企业内部收入分配不均的问题。调整社会劳资利益关系、建立工资支付保障机制同样是政府层面需要考虑和推动的宏观措施，企业没有能力对社会层面的劳资利益关系进行调整。提高国家最低工资标准是国家相关部门的决策，企业无法自主决定国家最低工资标准，且这一措施不能从根本上解决该企业内部收入差距过大的问题。综上所述，要解决该企业当前的问题，应调整企业分配方案，提高职工劳动报酬。
2、对短期内工作进行具体安排部署的计划称作（）。
A.安排
B.规划
C.方案
D.打算
【答案】：A
【解析】安排是对短期内工作进行具体布置的计划，更侧重于在较短时间内对各项工作做出细致的部署和安排。规划通常是对长远的、全面的工作进行的谋划与设想，具有宏观性和长远性。方案是针对某一具体工作或项目制定的详细计划和实施办法，重点在于实施步骤和方法。打算则是心里有个大致的想法和意向，相对比较宽泛和随意，不够具体和详细。所以答案是安排。
3、组织文化可分为强文化和弱文化，这二者最主要的区别在于对组织（）的认同程度不同。
A.价值观
B.行为方式
C.工作制度
D.管理手段
【答案】：A
【解析】组织文化的强文化和弱文化，其本质的分别体现于成员对组织价值观的认同程度差异。强文化意味着组织成员高度认同组织的核心价值观，这种高度认同会促使成员自觉按照组织价值观去行动，组织的凝聚力和向心力较强。而在弱文化的组织中，成员对组织价值观的认同程度较低，导致组织缺乏统一的方向和行为准则，成员的行为和决策可能更多地基于个人的判断而非组织价值观。行为方式、工作制度和管理手段等方面都是受价值观影响的具体表现，它们是价值观在组织不同层面的外化，并非强文化和弱文化最主要的区别来源。所以，强文化和弱文化最主要的区别在于对组织价值观的认同程度不同。
4、理性预期是指（）。
A.理性人的预期
B.经济学家的预期
C.在充分利用一切信息后对经济变量作的符合经济模型推断的预期
D.在充分利用一切信息后进行的预期,但也会犯系统的错误
【答案】：C
【解析】理性预期强调在充分利用一切信息后，依据经济模型推断来对经济变量作预期，该定义准确严谨，其他说法不准确，所以正确表述是在充分利用一切信息后对经济变量作的符合经济模型推断的预期。
5、下列公文类型中，可以多向（即“上行、下行、平行”）行文的是（）。
A.意见
B.报告
C.决定
D.答复
【答案】：A
【解析】意见适用于对重要问题提出见解和处理办法，它可以上行，呈送上级机关；可以下行，指导下级机关工作；也可以平行，向不相隶属机关提出参考意见等，具有多向行文的特点。报告是向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关的询问，属于上行文。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项，是下行文。答复并非法定公文文种。所以可以多向行文的是意见。
6、根据实施监督的时间进行分类，组织召开听证会属于（）。
A.暂时监督
B.事前监督
C.事中监督
D.事后监督
【答案】：B
【解析】按照实施监督的时间分类，监督可分为事前监督、事中监督和事后监督。事前监督是指在某种公共行政管理活动开展之前，监督部门围绕公共行政管理主体的行政行为进行的监督检查。组织召开听证会，通常是在某项决策、政策、项目等实施之前，通过听取相关人员的意见和建议，来评估其可行性、合理性等，从而为后续的决策提供参考，避免可能出现的问题，所以它属于事前监督。暂时监督并非按照实施监督的时间来分类的常见类型。
7、甲某明知其