农民工工资管理员安全教育题库
一、单项选择题（30题）
1.依据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资支付形式主要为（）。
A.实物抵扣B.银行转账或现金C.第三方平台代付D.微信红包
答案：B
2.农民工工资专用账户的设立主体是（）。
A.建设单位B.施工总承包单位C.分包单位D.农民工个人
答案：B
3.下列哪项不属于工资管理员核心工作？（）
A.考勤记录核查B.工资纠纷调解C.施工现场安全检查D.劳动合同备案
答案：C
4.依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于转正后工资的（）。
A.60%B.70%C.80%D.90%
答案：C
5.农民工工资保证金的存储比例不得低于工程合同价的（）。
A.1%B.2%C.3%D.5%
答案：B
6.工资发放台账的法定保存期限为（）年。
A.1B.2C.3D.5
答案：C
7.发现用人单位拖欠工资，工资管理员应首先（）。
A.报告劳动监察部门B.协调农民工上访
C.要求用人单位出具还款计划D.申请法院强制执行
答案：C
8.农民工考勤表必须由（）签字确认。
A.班组长B.项目经理C.农民工本人D.监理工程师
答案：C
9.依据《保障农民工工资支付条例》，维权信息公示牌应设立在（）。
A.建设单位办公室B.施工现场醒目位置C.分包单位宿舍D.银行网点
答案：B
10.工资专用账户资金的使用范围是（）。
A.支付农民工工资B.购买工程材料C.发放管理人员工资D.缴纳罚款
答案：A
11.用人单位与农民工签订劳动合同的最短期限为（）。
A.1个月B.3个月C.6个月D.1年
答案：B
12.工资管理员核查工资表时，核心是核对（）。
A.身份证号与考勤B.工种与工资标准
C.班组与工程量D.进场时间与离场时间
答案：A
13.下列属于禁止行为的是（）。
A.公示工资发放明细B.现金支付工资并签字
C.扣押农民工工资卡D.建立用工花名册
答案：C
14.农民工发生工伤后，工资管理员应协助申请认定的时限为（）日内。
A.15B.30C.60D.90
答案：B
15.工资保证金可以采用的形式不包括（）。
A.现金B.银行保函C.商业保险D.个人担保
答案：D
16.依据《最低工资规定》，农民工工资不得低于（）。
A.行业平均工资B.当地最低工资标准
C.同岗位工资的70%D.双方约定的任意标准
答案：B
17.工资专用账户销户前，必须公示（）。
A.工程验收报告B.工资结清情况C.管理人员名单D.施工日志
答案：B
18.工资管理员发现考勤造假，应立即（）。
A.自行修改B.要求用人单位整改C.销毁记录D.报告公安机关
答案：B
19.下列哪项属于农民工工资管理中的合法行为？（）
A.试用期不缴工伤保险B.工资表由班组长代签
C.银行转账支付工资D.扣押农民工身份证
答案：C
20.依据《保障农民工工资支付条例》，工资支付记录应包含（）。
A.工程量清单B.农民工签字C.进度验收单D.材料发票
答案：B
21.工资管理员在审核分包工资时，需核对（）。
A.分包合同金额B.总包代发记录C.安全措施费D.文明施工费
答案：B
22.用人单位拖欠工资超过（）日，工资管理员应启动应急程序。
A.15B.30C.45D.60
答案：B
23.农民工工资保证金的有效期应覆盖（）。
A.施工期B.保修期C.施工期及缺陷责任期D.任意期限
答案：C
24.工资专用账户资金不足时，正确的处理方式是（）。
A.挪用其他资金B.要求农民工等待C.报告建设单位补足D.停工