HR劳动仲裁实战训练营
第10课：抗辩方法详解1：时效抗辩主讲老师：李羿楠
李羿楠律师知行法律创始人，乘云律师事务所副主任律师，高级劳动关系管理师，企业高级培训师，高级企业法律顾问。领衔企业用工法律风险防范体系研发，领衔“律师咨询助手”、“HR法律管家”等智能系统研发，致力于企业法律风险防控。先后为几十家外资企业、国有企业、民营企业、行政机关、事业单位提供法律顾问服务，处理了大量的合同审核、案件代理、用工方案设计、用工流程化管理等方面的法律事务。拥有丰富的办案经验，对协助企业建立、完善相关合同、用工管理流程、制度建设、人力资源风险防范等法律实务方面具有丰富的处理经验。
劳动争议时效：一年01普通时效：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算02特殊时效：因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系解除/终止之日起一年内提出
实例王女士于2019年8月14日入职天津某咨询公司，2019年11月30日，双方签订书面《劳动合同》，2020年3月23日王女士提出解除。2021年1月31日王女士申请仲裁，要求公司支付2019年9月14日至2019年11月29日期间双倍工资。王女士于2019年8月14日入职天津某咨询公司，2019年9月14日至2019年11月29日期间公司扣发王女士工资共计13500元，2020年3月23日王女士提出解除。2021年1月31日王女士申请仲裁，要求公司补发2019年9月14日至2019年11月29日期间的工资13500元。0102
常见请求时效二倍工资01加班费02未休年假工资03经济补偿04违法解除赔偿金/继续履行05年终奖06销售提成07
二倍工资时效[计算示例]蒋某于2020年4月15日到公司工作，双方未签订劳动合同，至2021年6月15日双方劳动关系解除。蒋某于2021年10月28日申请仲裁要求支付未签订劳动合同的二倍工资。未签合同的二倍工资期间：2020.5.15-2021.4.14按天计算：2020.10.29-2021.4.14按月计算：2020.10.1(?)-2021.4.14整段计算：2020.5.15-2021.4.14
时效中断从中断时起，仲裁时效期间重新计算。有下列情形之一的，仲裁时效中断：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；对方当事人同意履行义务的。
时效中止因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
“劳动者的第一项、第四项、第五项仲裁请求均已经超过法定仲裁时效，请求依法驳回”。如何提出时效抗辩？
劳动仲裁阶段没提时效抗辩，一审时再提出有用吗《最高人民法院第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》27、当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。当事人未按照规定提出仲裁时效抗辩，又以仲裁时效期间届满为由申请再审或者提出再审抗辩的，人民法院不予支持。
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