签派遣协议没签劳动合同
?甲方（派遣单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（用工单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
鉴于甲方具有合法的劳务派遣资质，乙方因工作需要，拟使用派遣员工，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方向甲方派遣员工事宜达成如下协议：
一、派遣员工相关信息及工作内容
1.派遣员工信息
乙方所需派遣员工的具体岗位、人数、要求等信息详见附件《派遣员工名单及岗位要求》。该附件作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。
2.工作内容
派遣员工将在乙方指定的工作岗位上，按照乙方的工作要求和标准，完成乙方安排的各项工作任务。具体工作内容由乙方根据实际情况向派遣员工详细说明，并负责对派遣员工的工作进行监督、指导和考核。
二、派遣期限
本协议的派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。派遣期满前，双方如无异议，则本协议自动延续____年。如需终止或变更派遣期限，双方应提前____日书面通知对方。
三、双方权利与义务
（一）甲方权利与义务
1.权利
有权按照本协议约定向乙方收取派遣服务费用。
有权对乙方违反本协议约定的行为提出异议，并要求乙方改正。
有权了解派遣员工的工作表现和乙方对派遣员工的考核情况。
2.义务
按照国家法律法规及本协议约定，与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。
依法为派遣员工缴纳各项社会保险及住房公积金，并承担相应费用。
负责派遣员工的工资核算、发放工作，确保派遣员工工资按时足额发放。工资发放标准不得低于当地最低工资标准，并不得低于本单位同岗位劳动者的工资水平。
负责派遣员工的档案管理、职称评定、技能培训等工作，为派遣员工提供必要的职业发展支持。
定期对派遣员工进行法律法规、职业道德等方面的培训，提高派遣员工的综合素质。
按照乙方要求，及时调整或更换派遣员工，确保乙方工作的正常开展。
处理派遣员工因劳动关系产生的纠纷，承担相应的法律责任。
（二）乙方权利与义务
1.权利
有权要求甲方按照本协议约定派遣符合条件的员工到乙方工作。
有权对派遣员工的工作进行安排、管理和考核，并将考核结果反馈给甲方。
在派遣员工违反乙方规章制度或不能胜任工作时，有权要求甲方更换派遣员工。
2.义务
按照本协议约定向甲方支付派遣服务费用。
为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保派遣员工的工作安全和健康。
不得将派遣员工再派遣到其他用人单位。
尊重派遣员工的人格和劳动权益，不得歧视、虐待或侮辱派遣员工。
按照国家法律法规及乙方规章制度，对派遣员工进行管理和考核，不得随意降低派遣员工的工资待遇或福利待遇。
在派遣期限届满前，提前____日向甲方提出是否延续派遣的书面意见。
四、派遣服务费用及支付方式
1.派遣服务费用标准
乙方应按照每人每月____元的标准向甲方支付派遣服务费用。该费用包含甲方为派遣员工支付的工资、社会保险、住房公积金、管理费等所有费用。
2.支付方式
乙方应在每月____日前，将上月的派遣服务费用支付至甲方指定的银行账户。甲方应在收到款项后的____个工作日内，向乙方提供合法有效的发票。
五、保密条款
1.双方应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、员工信息等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。
2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起____年。
六、违约责任
1.若甲方未按照本协议约定履行义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。
2.若乙方未按照本协议约定支付派遣服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的____%向甲方支付违约金。逾期超过____日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付已发生的派遣服务费用及违约金。
3.若一方违反本协议的保密条款，应向对方支付违约金____元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。
4.如派遣员工因甲方原因与乙方发生劳动纠纷，导致乙方承担法律责任或经济损失的，甲方应负责赔偿乙方的全部损失。
5.如派遣员工因乙方原因与甲方发生劳动纠纷，导致甲方承担法律责任或经济损失的，乙方应负责赔偿甲方的全部损失。
七、争议解决
本协