企业员工职业困境连锁反应剖析：职业高原、工作倦怠与离职倾向的关联探究

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的发展高度依赖员工的稳定与高效。员工的职业发展不仅关乎个人的成长与成就，更对企业的运营和竞争力有着深远影响。近年来，随着市场环境的快速变化和企业竞争的加剧，员工职业发展面临着诸多挑战，职业高原、工作倦怠与离职倾向成为备受关注的问题。

职业高原现象在企业中日益普遍，许多员工在职业生涯的特定阶段，会遭遇晋升困难、发展空间受限的情况。这种停滞状态不仅限制了员工个人的职业成长，也影响了他们的工作态度和行为。相关研究表明，超过半数的企业员工在职业生涯中会经历不同程度的职业高原