2025年珠海市人民医院面向博士和高级职称医务人员招聘（16人考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、某公民在报名参加北京市职业医师资格考试时，认为国家卫生部人才交流服务中心封网过早，致使其错过报名、贻误考试，于是向卫生部申请行政复议，但被驳回。该公民遂向法院起诉国家卫生部，这位公民行使的是公民的（）。

A.批评和建议权

B.质询权

C.求偿权

D.监督权

【答案】：D

【解析】公民的监督权是指公民有监督一切国家机关和国家工作人员的权利，包括批评权、建议权、申诉权、控告权和检举权等。该公民认为国家卫生部人才交流服务中心封网过早导致其错过报名贻误考试，向卫生部申请行政复议被驳回后向法院起诉国家卫生部，这是公民对国家机关的行为进行监督，行使的是监督权。批评和建议权是指公民对国家机关和国家工作人员的缺点、错误提出批评意见，以及对国家机关和国家工作人员的工作提出合理化建议的权利，题干中主要强调的是公民对自身权益问题采取的维权和监督行为，并非单纯的批评和建议，所以不符合题意。质询权是人大代表的权利，人大代表有权依照法律规定的程序，对政府等机关的工作提出质问并要求答复，并非普通公民的权利，该情况与质询权无关。求偿权通常是指消费者在购买、使用商品或接受服务时，因人身、财产受到损害而依法获得赔偿的权利，也适用于其他一些因侵权行为导致受损而要求赔偿的情况，本题中公民主要是对行政行为进行监督和维权，未涉及求偿的内容。综上，该公民行使的是公民的监督权。

2、甲被宣告死亡后，其财产依法按照法定继承进行了处理。然而，实际上甲仍在外地生存。数年后甲去世，并且留有一份遗嘱，该遗嘱对家中财产进行了处分，且此处分与之前的法定继承存在冲突。那么甲的财产的继承以（）为准。

A.遗嘱

B.法定继承

C.二者时间先后

D.其家人商议

【答案】：A

【解析】根据《中华人民共和国民法典》规定，继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。在本题中，甲去世时留有遗嘱对家里财产进行处分，尽管此前其财产已按法定继承处理，但当遗嘱处分与法定继承相冲突时，遗嘱继承的效力优先于法定继承。因此，甲的财产继承应以遗嘱为准。

3、泳池进出水用的机器，往泳池里注水时，每工作30分钟，停3分钟，把泳池里的水抽空时，每工作30分钟，停5分钟，抽水的速度是注水速度的2倍。如果把泳池水抽完用了2小时50分钟，那么把泳池里注满水用的时间是多少（）

A.4小时17分钟

B.5小时27分钟

C.5小时36分钟

D.5小时41分钟

【答案】：B

【解析】抽水用2小时50分钟即170分钟，170÷(30+5)=4余30，实际抽水时间30×4+30=150分钟。抽水速度是注水2倍，则注水需300分钟。300÷30=10，休息9次共27分钟，注满水用时5小时27分钟。

4、KTV店员兼职外卖小哥、影视城员工变身生产流水线上的检查员、餐厅服务员成为电商平台配送员。所谓“共享员工”，是指以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式。该用工模式（）。

A.提高了人力资源配置效率

B.增加了劳动者按劳分配所得

C.保障了劳动者的合法权益

D.破解了就业中的结构性矛盾

【答案】：A

【解析】“共享员工”作为以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式，能够在不同企业之间灵活调配人力资源。当一些企业出现人力闲置，而另一些企业存在人力短缺时，“共享员工”使人力资源可以快速流动到更需要的地方，让人力资源得到更充分的利用，避免了人力资源的浪费，从而提高了人力资源配置效率。按劳分配是在公有制经济范围内，按照劳动者提供的劳动数量和质量进行分配。“共享员工”的用工模式并不局限于公有制经济，且这种用工模式主要是促进人力资源的短期调配，与增加劳动者按劳分配所得并无直接关联。“共享员工”模式只是一种新的用工方式，并不能直接保障劳动者的合法权益。劳动者合法权益的保障需要依靠完善的法律法规、有效的监管以及企业和劳动者之间遵循合理的合同约定等多方面因素，该用工模式本身并不具备直接保障劳动者合法权益的功能。就业中的结构性矛盾是指劳动力供给与需求不匹配，包括技能、地区、行业等方面的不匹配问题。“共享员工”模式只是一种短期的人力调配方式，它无法从根本上解决由于劳动力技能结构与产业需求结构不匹配等深层次原因导致的就业结构性矛盾。综上，正确答案应选体现提高人力资源配置效率的选项。

5、曹操凭借某一因素，不仅吸纳了董昭、钟繇等原汉室臣僚，还使得大批士人归心。荀攸从荆州、郭嘉从袁绍处转而投奔曹操，江南的杜袭、赵俨也于次年返回许昌。这一因素指的是（）。

A.“嫡长子继承制”

B.“罢黜百家，独尊儒术”

C.“奉天子以令不臣，修耕植，畜军