我国上市公司管理层股票期权激励有效性的多维度剖析与实践审视

一、引言

1.1研究背景与意义

在现代企业制度中，所有权与经营权的分离是一种普遍现象。股东作为企业的所有者，期望实现企业价值的最大化，从而使自身持有的股权价值不断增长。而经理人作为企业的经营者，受股东委托负责企业的日常经营管理活动，他们往往更关注自身效用的最大化，这就导致了股东和经理人之间存在潜在的利益冲突，即道德风险。为了解决这一委托代理问题，股权激励应运而生，它成为了协调股东与经理人利益关系的重要手段。

股票期权作为股权激励的一种重要模式，在国外已经得到了广泛的应用和深入的发展。许多国际知名企业，如微软、谷歌等，都采用了股票期权