职员服务期协议
甲方（企业）
法定代表人注册地址
乙方先生/女士
户籍所在地身份证号码
联络住址联络方法
鉴于甲乙双方于年月日签署了劳动协议,乙方在甲方工作,为提升乙方职业技能以及与业务相关知识水平,甲方依据企业发展需要,能够随时出资派遣乙方参与中国或境外、与业务相关任何培训（下称“培训”）。
依据《劳动法》、《劳动协议法》相关要求,甲、乙双方本着平等自愿、协商一致标准,签署本协议,并共同遵守。
培训时间与方法
（一）培训时间:估计为天;甲方可依据需要决定延长或缩短培训期限,但应该通知乙方,乙方应服从甲方调整安排。
（二）培训方法:（脱产、半脱产、函授、业余、自学）
第二条培训地点与内容
（一）参与培训地点（以下简称“培训地”）:
（二）培训机构及内容:
第三条培训费用
甲方为乙方提供专题培训费用,累计元人民币（大写为）,具体包含:
1、培训报名费、学费、资料费、证书费及其她与培训相关费用;
2、交通费、食宿费以及其她配合培训产生与之相关费用;
3、其她费用未经甲方同意支出,由乙方负担;
具体数额确定,依据甲方实际入账财务凭证为准。若受训人为多人,依据受训人数进行培训总费用分摊确定每位受训者培训费用。
第四条权利与义务
（一）培训期间,乙方应遵守所在国家、地域法律法规,遵守培训机构各项规章制度,保守甲方及培训机构商业秘密,自觉维护甲方及培训机构信誉。如因乙方过失造成本身、甲方或第三方利益受损,所造成损失由乙方赔偿。
（二）如参与出国培训,乙方应配合甲方办理相关出、入境手续,包含但不仅限于签证。签证种类由甲方依据便利标准选择办理,签证种类与此次培训无直接决定关系。
（三）培训期间,乙方须努力掌握培训相关知识或达成培训目要求,在培训中务必掌握技术关键点,并做认真具体统计。
（四）培训期间,须服从甲方和培训机构工作、学习安排,已阅读并确保遵守甲方和培训机构各项管理制度,在培训结束时,应取得培训机构颁发成绩单、相关证书、证实材料等;乙方受训后荣获相关资格证书由甲方保留,待乙方与甲方解除劳动协议或协议服务期满限后交付乙方。
（五）培训期间,乙方休息日及节假日按培训机构或所在地要求实施。
（六）培训期限不超出一年,乙方不得使用带薪年休假。
（七）培训期间乙方工资由甲方按同期乙方应得工资标准按时发放。同时甲方按现行劳动协议要求为乙方缴付各类保险、住房公积金费用。
（八）甲方有权依据特殊工作需要缩短或结束乙方培训,培训费及服务期作对应百分比调整。
（九）培训前,甲方向乙方通知培训机构提供行程与规则安排。乙方有异议,应立刻提出。乙方未在甲方付款或签约前（以在先为准）提出异议或修正培训规则以达成一致并开始培训,视为接收培训规则。
其她:
第五条服务期约定
培训结束后,乙方经考评合格或取得对应资质,应服从甲方分配,到甲方安排岗位,自乙方培训完成上岗之日起,即年月日起算,服务期为年。
如服务期超出劳动协议期限,当劳动协议期限届满,甲方可选择放弃或继续推行剩下服务期。如甲方选择放弃剩下服务期,双方劳动关系终止,甲方不向乙方追索剩下服务期赔偿责任;如甲方要求继续推行剩下服务期约定,并提供工作岗位,乙方应继续推行剩下服务期约定,并将劳动协议期限延长至服务期届满。
第六条违约责任
（一）培训期间,乙方若出现以下情况,甲方有权解除本协议,并要求乙方赔偿培训所发生一切费用,以及给甲方造成全部损失:
1、不服从培训单位安排,以致严重违反事先通知培训规则;或未能经过培训考评或未达成培训要求;
2、因个人原因中途退出或未请假中途旷课、不参与培训;
3、培训期间提出解除劳动协议;
4、触犯培训地所在国家或地域法律法规,造成培训无法正常进行;
5、在国外从事危害国家安全或损害甲方利益或声誉事务;
6、其她严重影响本协议推行行为,以至无法完成培训,