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文件名称:2024年4月煤矿职业卫生考试题与答案(附解析).docx
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总页数:16 页
更新时间:2025-06-03
总字数:约9.16千字
文档摘要

2024年4月煤矿职业卫生考试题与答案(附解析)

一、单选题(共20题,每题1分,共20分)

1.用人单位应当如实提供职业病诊迷定所需的劳动者职业史和职业病触史、()等资料。其

A、工作场所职业病危害因素检测结果

B、作业场所职业卫生现状评价

C、工作场所职业病危害因素评

正确答案:A

2.氮氧化物对人体的危害主要作用于深部呼吸道,遇呼吸道中的水分或水蒸气可形成硝酸,对()产生强烈的刺激与腐蚀作用。

A、神经中枢

B、肺组织

C、消化系统

正确答案:B

答案解析:氮氧化物遇呼吸道中的水分或水蒸气形成硝酸,硝酸具有强腐蚀性,会对肺组织产生强烈的刺激与腐蚀作用,而不是主要作用于消化系统和神经中枢。

3.《煤矿安全规程》规定:()必须安装防尘罩和喷雾装置或者除尘器。

A、采煤机

B、破碎机

C、液压支架

正确答案:B

答案解析:破碎机工作时会产生大量煤尘,安装防尘罩和喷雾装置或者除尘器能够有效抑制煤尘飞扬,减少工作场所的粉尘浓度,保障作业环境安全和人员健康。采煤机一般自身带有喷雾降尘装置等,但题干说必须安装防尘罩和喷雾装置或者除尘器表述不准确;液压支架通常不需要安装这些装置。所以答案选破碎机即[B]

4.对于煤矿工人,下列疾病中属于法业病的是()。

A、肺结核

B、噪声聋

C、慢性气管炎

正确答案:B

答案解析:噪声聋是煤矿工人常见的职业病之一。煤矿工作环境中存在高强度噪声,长期暴露在这种环境下会对工人的听力造成损害,引发噪声聋。而肺结核是一种传染性疾病,慢性气管炎是呼吸系统的常见疾病,它们不属于职业病范畴。

5.煤矿作业场所粉尘分散度每()个月监测1次

A、4

B、5

C、6

正确答案:C

答案解析:煤矿作业场所粉尘分散度每6个月监测1次,这是相关规定明确要求的监测周期,以确保作业场所粉尘情况符合安全标准,保障矿工健康。

6.用人单位必须采用有效的()设施,并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。

A、职业病诊断

B、职业病防护

C、职业禁忌证防治

正确答案:B

答案解析:用人单位必须采用有效的职业病防护设施,并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。这是为了保护劳动者在工作过程中免受职业病危害,确保工作场所的职业卫生安全。职业病诊断设施主要用于对职业病进行确诊,与用人单位应提供的设施不同;职业禁忌证防治主要是针对劳动者个体的健康状况评估等,并非用人单位必须采用的设施范畴。

7.防尘用水的碳酸盐硬度不超过()。

A、3mmol/L

B、1mmol/L

C、6mmol/L

正确答案:A

8.从业人员离开煤矿企业时,有权索取本人职业健康监护档案()。

A、原件

B、原件和复印件

C、复印件

正确答案:C

答案解析:从业人员离开煤矿企业时,有权索取本人职业健康监护档案复印件。原件通常由煤矿企业等用人单位妥善保存,以确保档案的完整性和可追溯性,从业人员只能获取复印件以便知晓自身职业健康状况等相关信息。

9.职业病人所在用人单位未缴纳工伤保险,该病人的生活和医疗保障由()承担

A、用人单位

B、自己

C、卫生行政部门

正确答案:A

答案解析:根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条规定,职业病人所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。所以该病人的生活和医疗保障由用人单位承担。

10.发生职业病危害事故时,工会组织有权参与()。

A、事故调查处理

B、事故现场救援

C、事故现场恢复

正确答案:A

答案解析:根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条规定,发生职业病危害事故时,工会组织有权参与事故调查处理。

11.粉尘监测应当采用()方法。

A、定时监测、个体监测

B、定时监测、定量监测

C、定点监测、个体监测

正确答案:C

答案解析:粉尘监测采用定点监测、个体监测方法。定点监测是在固定的工作地点对粉尘浓度进行监测,能反映该地点的粉尘污染情况;个体监测是监测个体接触的粉尘量,了解个体的职业接触情况,两种方法相结合可以全面了解工作场所粉尘危害状况。

12.职业病诊断、鉴定过程中,在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时,当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的,可以向当地的()申请仲裁。

A、劳动人事争议仲裁委员会

B、行政争议仲裁委员会

C、职业卫生争议仲裁委员会

正确答案:A

答案解析:在职业病诊断、鉴定过程中,当确认劳动者职业史、职业病危害接触史时,若当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议,应向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。职业卫生争议仲裁委员会和行政争议仲裁委员会并非处理此类争议的法