民宿酒店社会责任合同
甲方（民宿酒店方）：
民宿酒店名称：__________________
统一社会信用代码：__________________
法定代表人：__________________
联系地址：__________________
联系电话：__________________
电子邮箱：__________________
乙方（监督方/利益相关方，如社区组织、行业协会、公益机构等）：
单位名称：__________________
统一社会信用代码：__________________
法定代表人：__________________
联系地址：__________________
联系电话：__________________
电子邮箱：__________________
鉴于甲方作为民宿酒店经营者，在追求经济效益的同时，需积极履行社会责任，促进经济、社会与环境的可持续发展；乙方具备监督和协助甲方履行社会责任的能力与职责。依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律法规，经双方友好协商，就甲方履行社会责任相关事宜达成如下合同：
一、环境保护责任
（一）节能减排措施
甲方承诺在民宿酒店运营过程中，采用节能设备与技术，如安装节能灯具、节水型卫浴设备等。在合同签订后的[X]个月内，完成对现有高耗能设备的评估，并制定更换或升级计划，逐步降低能源消耗。定期记录能源使用数据（如每月统计用电量、用水量），并于每季度结束后的[X]个工作日内向乙方提交能源消耗报告。
推广绿色环保理念，减少一次性用品的使用。在客房内逐步取消一次性洗漱用品（如牙刷、牙膏、梳子等），改为提供可重复使用的洗漱用品或环保型一次性用品，并在显著位置张贴环保提示标识。同时，减少纸质宣传资料的发放，通过电子宣传册、线上平台等方式进行信息传递，降低纸张消耗。
（二）生态保护与污染防治
甲方应保护民宿酒店周边的生态环境，不得随意破坏植被、污染水源或排放污染物。在进行民宿建设或改造时，需遵循相关环保规定，采取必要的生态保护措施，如设置水土保持设施、保护野生动物栖息地等。若因甲方施工或运营导致周边生态环境受损，甲方应承担修复责任，并赔偿由此造成的损失。
建立完善的垃圾分类与处理制度，在民宿酒店内设置分类垃圾桶，引导客人和员工进行垃圾分类投放。定期将分类后的垃圾交由有资质的单位进行处理，确保垃圾处理符合环保标准。每半年向乙方提交一次垃圾分类处理情况报告，包括垃圾产生量、分类准确率、处理去向等信息。
严格控制废水、废气和噪声排放。安装污水处理设备，对生活污水进行处理，确保排放水质符合国家或地方规定的排放标准。定期对污水处理设备进行维护和检测，保存检测记录。合理安排施工和运营活动时间，避免在居民休息时间产生噪声污染，噪声排放需符合《社会生活环境噪声排放标准》。
二、员工权益保障责任
（一）劳动用工规范
甲方应严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同内容应符合法律规定，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。不得使用童工，禁止任何形式的强迫劳动和歧视性用工行为。
保障员工的休息休假权利，合理安排工作时间，确保员工每周至少休息一天。在法定节假日安排员工加班的，应按照法律规定支付加班工资或安排补休。建立员工考勤制度，如实记录员工的出勤情况，并作为工资发放的依据。
（二）职业发展与培训
甲方应制定员工职业发展规划，为员工提供晋升机会和职业发展通道。定期对员工进行绩效考核，根据考核结果进行岗位调整和薪酬晋升。鼓励员工参加职业技能培训和学习，对取得相关职业资格证书或技能提升的员工给予一定的奖励或补贴。
每年为员工提供不少于[X]小时的培训，培训内容包括但不限于服务技能培训、安全知识培训、职业道德培训、环保知识培训等。培训费用由甲方承担，培训记录应妥善保存，作为员工考核和晋升的参考依据。
（三）劳动安全与健康保护
甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。在客房清洁、设备维修等可能存在安全风险的工作环节，制定相应的安全操作规程，并对员工进行培训和指导，确保员工掌握安全操作技能。
建立健全劳动安全事故应急预案，定期组织员工进行应急演练，提高员工应对突发安全事故的能力。如发生劳动安全事故，甲方应立即采取救援措施，及时上报相关部门，并按照法律规定承担相应的责任。
三、社区共建责任
（一）社区经济促进
甲方应优先采购本地农产品、手工艺品等作为民宿酒店的食材、装饰品或礼品，支持本地经济发展。与当地农户、手工艺人建立长期合作