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XX医院员工手册
第一章序言
我们热诚欢迎您加盟到惠爱医院工作，为使你能全面了解所需遵守各事项，特编印此手册。
本医院将以科学的管理来全权经营，坚持按照“能者上，平者让，庸者下，竞争上岗”的原则选拔德。才兼备的各类优秀人才到各个岗位工作，全体工作人员必须遵守本手册的各项守则。
第二章服务精神
貌：待人处事要温文有礼。
２、仪表：和颜悦色，热诚周到，举止稳重。
３、整洁：服装整齐，保持良好的卫生环境。
４、公德：爱护公共财物，不得乱抛杂物。
５、服从和合作：服从上级指示，同志之间互相帮助，真诚合作。
６、守时：上班要准时，不迟到，不早退。
７、效率：做事迅速而又符合工作要求。
８、勤工：不缺席，做事要勤奋，主动。
９、责任：热爱工作，坚守岗位。
10、专业知识：对与工作有关的知识要不断学习熟悉精通，善于应用。
第三章劳动条例
1、工作时间：
员工日常工作时间为每周6天制，每天小时，但需轮班，分隔班工作，有时因工作需要加班或要调派工作。员工的工作及班次由主任根据工作安排，员工每周休息一天，一般在周内安排，因工作需要加班的，发给加班工资。
2、员工工作安排：
必须服从整体安排，根据需要进行人事调动时应服从，否则将予以待岗处理。
3、开始上班前，并附交身份证、毕业证、未婚证（结婚证）、职称证、注册证等个人证件复印件及员工简历介绍。
4、薪酬支付：
薪酬由财务部直接发给员工，每个人可能会因工作表现，岗位限制及特别技能程度而至工资有所差别，员工之间必须为此保密，不得随意询问各自的工资收入，否则予以处理。员工无论因何种原因离职，应预先办离职手续，否则医院有权冻结其工资。
5、培训与考核：
新到员工需接受专业培训，须认识竞争激烈的医疗服务市场的特性，学习并遵守现代化管理的医院规章制度，将不定期为员工提供在职培训，籍以不断提高专业素质及工作效率。医院将不定期进行考核，根据员工的培训、考核的表现及综合考核指标完成情况，可考虑奖金发放量或者是否继续录用。对无法胜任工作的员工，将予以辞退。
6、解雇、辞退及除名：
经过培训对工作仍无法胜任的。
员工因工作效率低，服务态度差，经协调无效者。
对解雇，辞退及除名的员工，提前一个月通知来人或以发放当月基本工资的形式通知。
员工在离开时必须交回工作服、胸卡、员工守则及相关资料，并办完其名上规定办理的手续，始获得应发工资，所须扣除费用将从其工资中扣除。上述人员，医院不再录用。
7、辞职：
员工要求辞职，须提前一个月以书面形式申请，经验方同意后方可离开。
员工辞职后，按规定办理相关手续完毕，方可离开。
第四章员工福利
本章除规定员工享受福利待遇，按国家劳动法规执行，所有员工必须遵守，违反其中一条，按纪律处理，其方式详见“纪律”章节。
一、住宿：
需住宿的外地员工由医院统一安排住宿，但必须遵守以下几点，如有违反对其作出警告或扣分处理。
员工必须在指定宿舍住宿，不得私下换房、调床、更换门锁，不允许及外来者入住和探访。
员工必须保持宿舍内外环境清洁卫生，爱护宿舍内的一切设施。若有损坏，照价赔偿，不能确定破坏者，由宿舍内所有人员分摊，保持宿舍安静，不得大声喧哗，影响他人休息。
严禁将空瓶、杂物抛出窗阳台之外，以免损害环境卫生或造成意外，危及他人生命。
禁止在宿舍赌博、打架、聚从闹事。
员工不论何种原因离职，均应在三天以内结清宿舍内的物品并离开，否则予以罚款。
二、膳食：
员工必须遵守医院规定的用餐时间用餐，用餐后保持地面、桌面卫生。
医院为员工提供餐饮服务。
三、假期处理：
（1）事假：凡员工有急事请假，需报主任审批。护士调休的由护士长安排决定，报主任审批。事假将按规定扣除工资，事假不得超过7天，否则按离职处理。员工一般不予续假，如遇特殊情况提前电告主任，同意后方可续假，否则按旷工处理。
（2）旷工：无故不上班而未提前告之主任的为旷工，旷工一天将扣三天工资，旷工三天按离职处理。
（3）丧假：
员工的亲属（父母、岳父母、公婆、子女、配偶）死亡时，给丧假七天。
丧假不含公休日和节假日，赴外地治丧的酌情另给路程假。
（4）婚假：法定婚假五天，晚婚婚假必须在本门诊工作一年，领取结婚证三个月内一次性连续使用。
（5）注意以下规定：
A．除主任特别批准外，员工不得私自换休，员工之间不得互相换班，更不得提前预支假期（如特殊情况报护士长批准，主任审批有效）
B．病假员工因急病要求续假，应电告主任，返回后需出示县有以上医院的急诊证明书、病历、检验单及有关病情资料，否则病假不予以承认，轻者扣除工资，重者按旷工处理。
四、奖励制度：
医院将设立奖励基金：
员工提出有独到见解，建设性、合理性的建议，医院采纳后，每采纳一次予以奖励元。患者赠送锦旗及感谢信者，一次奖励元。
每月评选一名“医技之星”，