大学生勤工俭学工作计划
一、计划背景
随着高等教育的普及，越来越多的大学生面临着经济压力，同时也渴望通过实践提升自身综合素质。勤工俭学不仅能够帮助学生减轻经济负担，还能让学生在实践中积累社会经验、锻炼沟通能力与专业技能，培养独立自主的意识和责任感。为规范大学生勤工俭学工作，充分发挥勤工俭学育人功能，特制定本工作计划，旨在为学生提供安全、合适的勤工俭学岗位，保障勤工俭学工作有序开展。
二、工作目标
1.岗位提供目标：在本学期内，开发不少于200个勤工俭学岗位，涵盖校内行政助理、教学辅助、校园服务，以及校外与专业相关的实习、兼职等多种类型，满足不同学生的需求和专业特长。
2.学生参与目标：确保至少30%的家庭经济困难学生能够参与勤工俭学活动，同时鼓励其他学生积极参与，提升自身实践能力，力争全校参与勤工俭学的学生总数达到500人以上。
3.管理与服务目标：建立完善的勤工俭学管理制度和服务体系，实现岗位申请、面试、录用、考核等流程的规范化、信息化管理，保障学生合法权益，提高学生对勤工俭学工作的满意度达到90%以上。
4.育人目标：通过勤工俭学活动，帮助学生提升职业素养、沟通能力、团队协作能力等综合能力，引导学生树立正确的劳动观念和价值观，促进学生全面发展。
三、岗位开发与管理
（一）校内岗位开发
1.行政助理岗位：与学校各行政部门沟通协调，根据部门工作需求，开发办公室文档整理、会议安排、信息录入等行政助理岗位。定期与行政部门负责人交流，了解岗位工作内容变化和人员需求情况，及时调整岗位设置。
2.教学辅助岗位：联合各学院，针对教师教学需求，设立实验课辅助、作业批改、课程资料整理等教学辅助岗位。协助学院建立岗位工作规范和要求，确保教学辅助工作的质量和效率。
3.校园服务岗位：与后勤管理部门合作，开发校园保洁、图书馆管理、食堂服务等校园服务岗位。明确岗位工作时间、职责和考核标准，保障校园服务工作正常运转。
（二）校外岗位开发
1.合作企业拓展：主动联系周边企业、教育机构、电商平台等，介绍学校勤工俭学项目，了解企业用人需求，建立长期合作关系。重点开发与学校专业相关的实习、兼职岗位，如计算机专业的软件开发、设计专业的平面设计等岗位，为学生提供专业实践机会。
2.岗位信息审核：对校外合作企业提供的岗位信息进行严格审核，包括企业资质、岗位工作内容、工作时间、薪资待遇等方面，确保岗位合法合规、安全可靠。同时，与企业签订合作协议，明确双方权利和义务，保障学生权益。
（三）岗位管理
1.岗位发布：通过学校勤工俭学网站、微信公众号、班级群等渠道，及时发布勤工俭学岗位信息，包括岗位名称、工作内容、任职要求、薪资待遇、报名方式等详细信息，确保学生能够及时了解岗位情况。
2.岗位申请与面试：学生根据自身情况在线申请岗位，提交个人简历和相关证明材料。组织用人单位对申请学生进行面试，根据面试结果确定录用人员名单，并及时通知学生。
3.岗位分配与培训：根据学生面试情况和岗位需求，合理分配岗位。对新录用的学生进行岗前培训，内容包括岗位工作要求、安全注意事项、职业道德规范等，确保学生能够尽快适应岗位工作。
4.岗位考核与调整：建立勤工俭学岗位考核制度，定期对学生工作表现进行考核，考核结果作为薪资发放和岗位调整的依据。对于工作表现优秀的学生，给予表彰和奖励；对于不适应岗位工作的学生，及时进行岗位调整或终止工作关系。
四、学生管理与服务
（一）学生资格审核
1.制定勤工俭学学生资格审核标准，优先考虑家庭经济困难学生，同时对其他学生的参与条件进行明确规定。学生申请勤工俭学岗位时，需提交家庭经济情况证明、个人学习成绩等相关材料，由学校勤工俭学管理部门进行审核。
2.建立学生诚信档案，对学生在勤工俭学活动中的表现进行记录，包括工作态度、工作质量、遵守纪律等方面。对于违反诚信规定的学生，取消其勤工俭学资格，并按照相关规定进行处理。
（二）学生培训与指导
1.开展勤工俭学岗前培训，除岗位技能培训外，还包括职业规划、时间管理、沟通技巧等方面的培训，帮助学生提升综合能力，更好地适应工作环境。
2.为参与勤工俭学的学生配备指导教师或企业导师，定期与学生沟通交流，了解学生工作和学习情况，给予学生必要的指导和帮助，解决学生在工作中遇到的问题。
（三）学生权益保障
1.监督用人单位按时足额发放学生工资，建立工资发放监督机制，定期与学生和用人单位核对工资发放情况。如发现用人单位存在拖欠工资等违规行为，及时协调解决，维护学生合法权益。
2.为参与勤工俭学的学生购买人身意外伤害保险，保障学生在工作期间的人身安全。同时，建立学生安全应急预案，如学生在工作中发生意外事故，及时启动应急预案，妥善处理相关事宜。
3.设立学生意见反馈渠道，如意见箱、在线反馈平台等，及时了解