大学生面试常见问题大全(1)
问题一:“请你自我简介一下”
思绪:1、这是面试的必考题目。2、简介内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。４、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最佳以文字的形式写好背熟。
问题二:“谈谈你的家庭状况”
思绪：1、况对于理解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的重要原因。2、简朴地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭气氛。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭组员的良好状况。6、宜强调家庭组员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思绪：1、业余爱好能在一定程度上反应应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的重要原因。2、最佳不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最佳不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则也许令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最佳能有某些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:“你最崇拜谁？”
思绪：1、最崇拜的人能在一定程度上反应应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的重要原因。2、不适宜说自己谁都不崇拜。3、不适宜说崇拜自己。4、不适宜说崇拜一种虚幻的、或是不著名的人。５、不适宜说崇拜一种明显具有负面形象的人。６、所崇拜的人人最佳与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最佳说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。您目前阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名:
问题五：“你的座右铭是什么?”
思绪:1、座右铭能在一定程度上反应应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的重要原因。2、不适宜说那些易引起不好联想的座右铭。3、不适宜说那些太抽象的座右铭。4、不适宜说太长的座右铭。5、座右铭最佳能反应出自己某种优秀品质。6、参照答案——“只为成功找措施,不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺陷”
思绪:1、不适宜说自己没缺陷。2、不适宜把那些明显的长处说成缺陷。3、不适宜说出严重影响所应聘工作的缺陷。4、不适宜说出令人不放心、不舒适的缺陷。5、可以说出某些对于所应聘工作“无关紧要”的缺陷，甚至是某些表面上看是缺陷,从工作的角度看却是长处的缺陷。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思绪：1、不适宜说自己没有失败的经历。2、不适宜把那些明显的成功说成是失败。3、不适宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,4、所谈经历的成果应是失败的。5、宜阐明失败之前自己曾信心白倍、尽心竭力。6、阐明仅仅是由于外在客观原因导致失败。７、失败后自己很快振作起来，以愈加饱满的热情面对后来的工作。
问题八：“你为何选择我们企业？”
思绪：1、面试官试图从中理解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、提议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。３、参照答案——“我十分看好贵企业所在的行业,我认为贵企业十分重视人才,并且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作,你有哪些可预见的困难？”
思绪：１、不适宜直接说出详细的困难,否则也许令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现某些困难是正常的,也是难免的,不过只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充足的准备,任何困难都是可以克服的。”
问题十：“假如我录取你，你将怎样开展工作”
思绪：１、假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的理解,最佳不要直接说出自己开展工作的详细措施,2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和规定，然后就有关状况进行理解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导同意,最终根据计划开展工作。”
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问题十一:“与上级意见不一是，你将怎么办?”
思绪：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种状况下,我会服从上级的意见。”2、假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于波及企业利益的重大问题,我但愿能向更高层领导反应。”
问题十二：“我们为何要录取你?”
思绪:１、应聘者最佳站在招聘单位的角度来